Compromisso para renovar a vida

Para as pessoas

Promover diversidade, equidade e inclusão

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Nosso progresso

47,2 %

contexto

Para nós, trabalhar a diversidade, equidade e inclusão é, além de um dever, uma estratégia de negócio. Em um ambiente diverso e inclusivo, os colaboradores se sentem mais envolvidos, a criatividade e as contribuições proliferam e, ao mesmo tempo, as taxas de atratividade e retenção de novos talentos aumentam. Respeitamos os direitos humanos e valorizamos a diversidade, sem discriminação de qualquer espécie, raça, cor, convicção política, gênero, religião, orientação sexual, idade, local de nascimento, deficiência, entre outros.

No mercado de trabalho brasileiro, as mulheres ocupam 13,6% dos cargos executivos e representam 45% da mão de obra, em cargos ou funções mais precarizados e sem equidade de direitos (ETHOS, 2016). De acordo com o Pacto Global da ONU (UNGC), liderança significa todos os cargos até três níveis abaixo do CEO. Considerando que 20% da terceira camada abaixo do CEO da Suzano inclui o cargo gerencial, decidimos incluir cargos iguais ou superiores a esse no escopo da meta.

Acreditamos que o aumento de mulheres em cargos de liderança promove a equidade de gênero, proporcionando uma participação feminina efetiva nas tomadas de decisão.

informações sobre o KPI da meta
escopo

Mulheres em posições de liderança, incluindo gerentes funcionais, gerentes executivas, diretoras funcionais e diretoras executivas, no Brasil.
Consideramos as mulheres sob a visão da identidade de gênero, ou seja, a experiência interna e individual de gênero sentida por cada pessoa, que pode ou não corresponder ao gênero atribuído ao nascimento.  A identidade de gênero é autodeclarada no sistema interno da Suzano. 

baseline
15,8% de mulheres em posições de liderança (dez/2019¹).
ambição
Alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima) - 15,8% a 30% até 2025.
resultados em 2021

Em 2021, alcançamos 22,5% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima), uma evolução de 3,4 pontos percentuais em relação ao resultado de 2020. Tivemos avanços significativos através dos programas de aceleração de carreira e mentoria para mulheres, além de maior número de admissões devido ao estabelecimento de shortlist mais diverso nos processos seletivos, que deve conter 50% de candidatas mulheres e/ou pessoas negras. Além disso, toda liderança possui metas de diversidade, equidade e inclusão que englobam o aumento da representatividade de mulheres em cargos de liderança.  

Acompanhamento do kpi
Acompanhamento do KPI:2019²2020³2021
% % %

Percentual de mulheres na liderança

15,80%

19,10%

22,50%

O que faremos em 2022

Em 2022,  lançaremos o programa ELOS D+ para aceleração de carreira de mulheres e ampliaremos ações para o aumento de currículos femininos em nosso banco de talentos. Também continuaremos com a meta de mulheres na shortlist de processos internos e externos para posições de liderança. Para trabalharmos demais níveis e favorecer a preparação das líderes do futuro, objetivamos aumentar a representatividade feminina no quadro geral de colaboradores(as) e aumentar a quantidade de mulheres em cargos iniciais de liderança. 

1. Na Suzano as informações sobre diversidade e inclusão são levantadas de maneira integrada e digital, permitindo acompanhamento em tempo real de resultados.
2. Havíamos publicado 16% no ciclo anterior, ou seja, o valor arredondado. A partir de 2022 vamos publicar o resultado com uma casa decimal.  
3. Havíamos publicado 19% no ciclo anterior, ou seja, o valor arredondado. A partir de 2022 vamos publicar o resultado com uma casa decimal.  

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Nosso progresso

8,8 %

contexto

Para nós, trabalhar a diversidade, equidade e inclusão é, além de um dever, uma estratégia de negócio. Em um ambiente diverso e inclusivo, os colaboradores se sentem mais envolvidos, a criatividade e as contribuições proliferam e, ao mesmo tempo, as taxas de atratividade e retenção de novos talentos aumentam. Respeitamos os direitos humanos e valorizamos a diversidade, sem discriminação de qualquer natureza, por motivo de raça, cor, convicção política, gênero, religião, orientação sexual, idade, local de nascimento, deficiência, entre outros.

Por conta da escravização no período colonial brasileiro, houve um processo de marginalização da população negra e, como consequência, abriu-se um abismo de desigualdade de acessos à educação de qualidade, ao saneamento básico, à renda mínima e à saúde. Esse cenário é refletido no mercado de trabalho até os dias de hoje, o que pode ser constatado por dados como o índice de apenas 4,7% dos cargos executivos sendo ocupados por pessoas negras, mesmo eles representando mais da metade da população brasileira (ETHOS, 2016).

Acreditamos que o aumento de pessoas negras em cargos de liderança promove a inclusão racial nos níveis de tomada de decisão, buscando trazer mais representatividade e equidade racial. 

informações sobre o KPI da meta
escopo

Pessoas negras em posições de liderança, que incluem gerentes funcionais, gerentes executivos(as), diretores(as) e diretores(as) executivos(as), no Brasil. 
Utilizamos a mesma terminologia do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), incluindo todas as pessoas autodeclaradas como pretas e pardas. 

baseline
18,7% de pessoas negras em posições de liderança (gerência funcional e acima) (ano: dez/2019²).
ambição
Alcançar 30% de pessoas negras em cargos de liderança (gerência funcional e acima) - de 18,7% a 30% até 2025.
resultados em 2021

Em 2021 alcançamos 19,7% de pessoas negras em cargos de liderança (gerência funcional e acima), uma evolução de 1,4 pontos percentuais em relação ao resultado de 2020. Tivemos avanços significativos através dos programas de aceleração de carreira e mentoria, além de maior número de admissões devido ao estabelecimento de shortlist mais diverso nos processos seletivos, que deve conter 50% de candidatas mulheres e/ou pessoas negras. Além disso, toda liderança possui metas de diversidade, equidade e inclusão que englobam o aumento da representatividade de pessoas negras em cargos de liderança.

Acompanhamento do kpi
Acompanhamento do KPI:2019³2020⁴2021
% % %

Percentual de negros na liderança (%)

18,70%

18,30%

19,70%

O que faremos em 2022

Em 2022  lançaremos o programa ELOS D+ para aceleração de carreira e ampliaremos ações para o aumento de currículos de profissionais negros(as) em nosso banco de talentos. Também continuaremos com a meta de pessoas negras na shortlist de processos internos e externos para posições de liderança. Para trabalharmos demais níveis e favorecer a preparação de líderes do futuro, objetivamos aumentar a representatividade de pessoas negras em cargos iniciais de liderança.

  1. Terminologia utilizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), incluindo pessoas autodeclaradas como pretas e pardas.
  2. Na Suzano, as informações sobre diversidade e inclusão são levantadas de maneira integrada e digital, permitindo acompanhamento em tempo real de resultados.
  3. Visando maior transparência e com o objetivo de endereçar as ações relacionadas à raça/etnia adequadamente na Suzano, optamos por não considerar os escritórios internacionais nessa relação. Desta forma, o baseline da meta passou a ser 18,7% de pessoas negras em cargos de liderança no Brasil, em dezembro de 2019.
  4. Havíamos publicado 21% no ciclo anterior e estamos corrigindo o valor para 18,3%, considerando o escopo de apenas operações no Brasil.
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Nosso progresso

15,8 %

contexto

Para nós, trabalhar a diversidade, equidade e inclusão é, além de um dever, uma estratégia de negócio. Em um ambiente diverso e inclusivo, os colaboradores se sentem mais envolvidos, a criatividade e as contribuições proliferam e, ao mesmo tempo, as taxas de atratividade e retenção de novos talentos aumentam. Respeitamos os direitos humanos e valorizamos a diversidade, sem discriminação de qualquer natureza, por motivo de raça, cor, convicção política, gênero, religião, orientação sexual, idade, local de nascimento, deficiência, entre outros.

Consideramos um ambiente inclusivo aquele em que todas as pessoas possam se sentir acolhidas, respeitadas e seguras para serem quem realmente são, independente de características individuais. Por respeitar essa individualidade, entendemos que seja fundamental termos um ambiente inclusivo para as pessoas LGBTQIAP+.

informações sobre o KPI da meta
escopo

A mensuração do ambiente inclusivo é feito por meio de  pesquisa de percepção, que considera as respostas dos colaboradores perante as práticas internas da Suzano para promover essa cultura, além de experiências pessoais vivenciadas no ambiente de trabalho. 

baseline
92,4% de ambiente inclusivo, de acordo com a metodologia de pesquisa (2020¹).
ambição

Garantir 100% de ambiente inclusivo para pessoas LGBTQIAP+² - de 92,4% a 100% até 2025.

resultados em 2021

Em 2021, tivemos uma evolução na percepção de ambiente inclusivo para pessoas que são da comunidade LGBTQIAP+ na Suzano, atingindo um resultado de 93,6%, uma evolução de 1,2 pontos percentuais. Os resultados foram impulsionados por ações estratégicas desenhadas com base nos resultados da pesquisa do ano anterior, considerando educação e sensibilização na temática no decorrer do ano, escuta ativa, acolhimento e mobilização nas unidades da Suzano, o aumento na contratação de pessoas LGBTQIAP+ nos programas de portas de entrada e também a programação do mês do Orgulho LGBTQIAP+, que impactou mais de sete mil pessoas, internas e externas.

Acompanhamento do kpi
Acompanhamento do KPI:20202021
% %

Percentual de ambiente inclusivo para LGBTQIAP+

92,40%

93,60%

O que faremos em 2022

Em 2022, vamos investir em  ações que promovam melhores experiências às pessoas autodeclaradas LGBTQIAP+. Para que isso aconteça, utilizaremos os resultados da pesquisa atual para estruturar grupos de trabalho para tratar os principais temas da pesquisa que ainda precisamos evoluir.

  1. Na Suzano, as informações sobre diversidade e inclusão são levantadas de maneira integrada e digital, permitindo acompanhamento em tempo real de resultados.
  2. Na Suzano, optamos pela utilização da sigla LGBTQIAP+, que inclui lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, intersexuais, assexuais, pansexuais e “+”, simbolizando todas as outras orientações sexuais, identidades e expressões de gênero.
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Nosso progresso

23,8 %

contexto

Para nós, trabalhar a diversidade, equidade e inclusão é, além de um dever, uma estratégia de negócio. Em um ambiente diverso e inclusivo, os colaboradores se sentem mais envolvidos, a criatividade e as contribuições proliferam e, ao mesmo tempo, as taxas de atratividade e retenção de novos talentos aumentam. Respeitamos os direitos humanos e valorizamos a diversidade, sem discriminação de qualquer natureza, por motivo de raça, cor, convicção política, gênero, religião, orientação sexual, idade, local de nascimento, deficiência, entre outros.

Consideramos a acessibilidade como o direito que garante à pessoa com deficiência a possibilidade de viver de forma independente e exercer sua cidadania, seja no espaço urbano, escolar, profissional ou de lazer. Acreditamos que garantir esse direito aos nossos colaboradores é essencial para promovermos a inclusão.

informações sobre o KPI da meta
escopo

Análise de aderência dos espaços comuns das Unidades Suzano em relação à NBR 9050, da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), norma reguladora brasileira que define os aspectos de acessibilidade que devem ser observados nas construções, com definição de critérios técnicos específicos para áreas de circulação, embarque e desembarque, largura de portas, altura de acessórios, mobiliários, sinalização e tipos de piso, entre outros. Por meio da análise de aderência é determinado o percentual de espaços acessíveis.

baseline
38,2% de acessibilidade (2020¹).
ambição

Garantir 100% de acessibilidade em áreas comuns das Unidades Suzano para pessoas com deficiência - de 38,2% a 100% até 2025.

resultados em 2021

Em 2021, avançamos no cronograma das obras de adequação que haviam sido identificadas na mensuração anterior, alcançando um avanço de 14,7 pontos percentuais. Destacamos as obras realizadas nos nossos escritórios administrativos do Juntos e Misturados, conceito de escritório aberto, sem divisão de setores ou áreas em um único complexo administrativo, promovendo inclusão e sinergia entre áreas e processos.

Acompanhamento do kpi
Acompanhamento do KPI:20202021
% %

Percentual de acessibilidade

38,20%

52,90%

O que faremos em 2022

A partir do levantamento de dados, realizado em 2021, iremos fazer análises, estabelecer e acompanhar planos de ação, considerando as particularidades e as prioridades de cada unidade. Nossa atuação será através de intervenções e/ou reformas necessárias nas áreas comuns das nossas operações.

  1. Correção do valor reportado em 2020: ao invés de 38,4%, tínhamos 38,2% de acessibilidade às pessoas com deficiência.
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Nosso progresso

14,6 %

contexto

Para nós, trabalhar a diversidade, equidade e inclusão é, além de um dever, uma estratégia de negócio. Em um ambiente diverso e inclusivo, os colaboradores se sentem mais envolvidos, a criatividade e as contribuições proliferam e, ao mesmo tempo, as taxas de atratividade e retenção de novos talentos aumentam. Respeitamos os direitos humanos e valorizamos a diversidade, sem discriminação de qualquer natureza, por motivo de raça, cor, convicção política, gênero, religião, orientação sexual, idade, local de nascimento, deficiência, entre outros.


Consideramos um ambiente inclusivo aquele em que todas as pessoas possam se sentir acolhidas, respeitadas e seguras para serem quem realmente são, independente de características individuais. Por respeitar essa individualidade, entendemos que seja fundamental termos um ambiente inclusivo para as pessoas com deficiência (PCDs). 

informações sobre o KPI da meta
escopo

A mensuração do ambiente inclusivo é feito por meio de  pesquisa de percepção, que considera as respostas dos colaboradores perante as práticas internas da Suzano para promover essa cultura, além de experiências pessoais vivenciadas no ambiente de trabalho. 

baseline
91,8% de ambiente inclusivo (2020).
ambição

Garantir ambiente 100% inclusivo às pessoas com deficiência - de 91,8% a 100% até 2025.

resultados em 2021

Em 2021, tivemos uma evolução na percepção de ambiente inclusivo para a pessoas com deficiência (PCDs) na Suzano, atingindo um resultado de 93%. Os resultados foram impulsionados por ações estratégicas desenhadas com base nos resultados da pesquisa do ano anterior, considerando a entrega do mapeamento de talentos, com mais de 1.000 PCDs, a capacitação de 78 PCDs para nossos programas de formação operacional, o lançamento da governança de desligamentos de PCDs para garantir a reposição de talentos PCDs, lives e eventos relacionados à celebração das potências e essências de PCDs, além das ações de sensibilização e mobilização locais.

Acompanhamento do kpi
Acompanhamento do KPI:20202021
% %

Percentual de ambiente inclusivo

91,80%

93,00%

O que faremos em 2022

Em 2022, vamos investir em ações de sensibilização, letramento, desenvolvimento e atração de pessoas. Nossos esforços estarão compartilhados em frentes de ação formadas não somente pela liderança do movimento, mas também por embaixadores representantes de diversas localidades, tendo como centro da tomada de decisão as experiências das pessoas com deficiência da Suzano.

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