Números de saúde e segurança e número de incidentes relacionados ao trabalho de alto potencial registrados
Os indicadores de segurança da Suzano consideram acidentes pessoais com e sem afastamento (CAF e SAF) envolvendo colaboradores próprios e trabalhadores de empresas prestadoras de serviço, com base em registros de CAT, RAO e avaliação do Médico do Trabalho.
A Suzano mantém uma estrutura abrangente de prevenção de acidentes e fatalidades, baseada em seu Sistema de Gestão de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida, que cobre 100% dos trabalhadores próprios e terceiros. Esse sistema é fundamentado nas Normas Regulamentadoras do Trabalho, com destaque para a NR-01, nas certificações ISO 45001 e ISO 9000, em certificações como FSC, no ciclo PDCA e em boas práticas nacionais e internacionais. Em todas as unidades, comitês e subcomitês de segurança atuam de forma integrada à CIPA, apoiados por práticas consolidadas, como Diálogo Diário de Segurança, campanhas de saúde e segurança e rotinas de Segurança na Área, promovendo a comunicação contínua, a identificação de perigos e o fortalecimento da cultura preventiva.
A identificação de perigos é realizada a partir da análise das ocorrências registradas, de comunicações formais e da avaliação das áreas de Segurança do Trabalho das unidades. As medidas de controle incluem o tratamento das ocorrências, o acompanhamento dos casos, a definição e implementação de ações corretivas e o exercício do direito de recusa à tarefa de risco, nos termos do procedimento corporativo PG.12.00.0008. Complementarmente, a companhia realiza investigação detalhada dos acidentes e compartilha os aprendizados de forma estruturada entre as unidades, com o objetivo de assegurar a adoção de medidas corretivas robustas e preventivas. Programas específicos, como o uso de inteligência artificial e ciência de dados para monitoramento e predição de riscos, vêm sendo intensificados em setores de maior criticidade, como transporte e operações florestais.
Esse compromisso é reforçado pelo Programa CUIDAR e pelo Plano de Transformação Cultural, implementados em todas as unidades, que estimulam comportamentos seguros e a preservação da vida. Nos últimos anos, a Suzano vem conduzindo uma jornada estruturada de evolução da maturidade em segurança, com diagnósticos periódicos e aprimoramento contínuo, reconhecendo que a transformação cultural exige consistência, disciplina organizacional e visão de longo prazo. Nesse contexto, a estratégia de segurança para 2030 está estruturada nos pilares de Performance de Gestão, Maturidade Cultural e Digital e Tecnologia, com foco na prevenção de eventos graves e no fortalecimento contínuo da cultura de segurança.
Para saber mais sobre a gestão da Suzano no tema, acesse o indicador “Gestão da saúde e segurança ocupacional”. Nas tabelas abaixo estão disponíveis as seguintes informações:
- Números de saúde e segurança de colaboradores próprios e prestadores;
- Número de incidentes relacionados ao trabalho de alto potencial registrados.
Números de saúde e segurança de colaboradores próprios e prestadores¹
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Próprios(as) | Prestadores(as) | Próprios(as) e prestadores(as) | Próprios(as) | Prestadores(as) | Próprios(as) e prestadores(as) | Próprios(as) | Prestadores(as) | Próprios(as) e prestadores(as) | Próprios(as) | Prestadores(as) | Próprios(as) e prestadores(as) | Próprios(as) | Prestadores(as) | Próprios(as) e prestadores(as) | Próprios(as) | Prestadores(as) | Próprios(as) e prestadores(as) | |
| número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | |
|
Óbitos como resultado de lesões relacionadas ao trabalho |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
4 |
1 |
0 |
1 |
0 |
2 |
2 |
|
Lesões com afastamento² |
29 |
13 |
42 |
14 |
26 |
40 |
15 |
22 |
37 |
24 |
17 |
41 |
23 |
21 |
44 |
36 |
20 |
56 |
|
Lesões relacionadas ao trabalho reportáveis³ |
82 |
64 |
146 |
50 |
70 |
120 |
50 |
70 |
120 |
70 |
60 |
130 |
74 |
69 |
144 |
121 |
82 |
203 |
- Não são consideradas para o reporte as ocorrências das seguintes categorias: colaboradores alocados em Engenharias de Grandes Obras, Estagiários e Autônomos/Comodatos, conforme detalhado nas informações complementares.
- As ocorrências com afastamento são segregadas do número de óbitos.
- As lesões relacionadas ao trabalho consideradas reportáveis abrangem apenas ocorrências sem afastamento, classificadas nos Níveis 02 e 03, com ou sem necessidade de adaptação das atividades laborais, e ocorrências com afastamento, classificadas nos Níveis 04 e 05. Os casos com fatalidade são reportados exclusivamente na linha de óbitos, como resultado de lesões relacionadas ao trabalho
Número de incidentes relacionados ao trabalho de alto potencial registrados¹
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| número total | número total | número total | número total | número total | número total | |
|
Incidentes relacionados ao trabalho de alto potencial registrados |
1.099 |
1.528 |
1.674 |
1.799 |
2.471 |
3.447 |
- São considerados incidentes de alto potencial os eventos não desejados e não planejados que tenham potencial para provocar um acidente pessoal com possibilidade de lesões graves e/ou permanentes, ou até mesmo fatalidade. Todas essas ocorrências são registradas, analisadas e investigadas por uma equipe multidisciplinar liderada pelo time de Segurança do Trabalho.
Informações complementares
Para fins metodológicos, não integram o reporte das taxas de segurança as categorias de profissionais alocados em Engenharias de Grandes Obras, estagiários e autônomos/comodatos, conforme critérios estabelecidos no procedimento interno PG.12.00.0008. Essa exclusão decorre do fato de que as Engenharias de Grandes Obras não fazem parte da rotina operacional das unidades de negócio; os autônomos/comodatos possuem gestão independente de operação, segurança, qualidade e meio ambiente; e os estagiários não compõem a base padrão de Horas-Homem Trabalhadas (HHT) utilizada no cálculo das taxas, em razão de seu modelo contratual e operacional específico.
A classificação das ocorrências segue a gravidade das lesões. O Nível 2 corresponde a acidente sem afastamento, quando a lesão não impede o retorno ao trabalho no dia seguinte ao evento, com pleno exercício das funções. O Nível 3 refere-se a acidente sem afastamento, mas com necessidade de readaptação de função, quando o retorno ocorre no dia seguinte, porém com desempenho parcial ou em atividade adaptada. O Nível 4 contempla acidente com afastamento, caracterizado pela impossibilidade de retorno ao trabalho no dia seguinte, ainda que em função adaptada. O Nível 5 também corresponde a acidente com afastamento, mas com perda permanente parcial de membro ou parte do corpo. Já o Nível 6 refere-se a acidente com afastamento que resulte em perda permanente total da capacidade de trabalho, incluindo óbito.