Uso de licença-maternidade/paternidade e taxa de retorno e retenção após a licença
Nas tabelas abaixo estão disponíveis dados sobre o uso de licença-maternidade/paternidade por gênero e taxa de retorno e retenção após a licença-maternidade/paternidade por gênero. É importante destacar que a Suzano participa do Programa Empresa Cidadã, que concede licença-maternidade estendida às mulheres, totalizando seis meses de benefício.
Uso de licença-maternidade/paternidade por gênero
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025¹ | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
| número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | |
|
Total de empregados que tiveram direito a usufruir de licença-maternidade/paternidade |
416 |
67 |
483 |
430 |
84 |
514 |
412 |
93 |
505 |
498 |
135 |
633 |
564 |
170 |
734 |
743 |
208 |
951 |
|
Total de empregados que tiraram licença-maternidade/paternidade |
416 |
67 |
483 |
430 |
84 |
514 |
412 |
93 |
505 |
498 |
135 |
633 |
564 |
170 |
734 |
618 |
208 |
826 |
|
Total de empregados que retornaram ao trabalho, no período de relatório, após o término da licença-maternidade/paternidade |
418 |
77 |
495 |
451 |
75 |
526 |
461 |
100 |
561 |
504 |
119 |
623 |
573 |
169 |
742 |
617 |
208 |
825 |
|
Total de empregados que voltaram a trabalhar após a licença-maternidade/paternidade e que ainda estiveram empregados 12 meses após o retorno ao trabalho |
390 |
69 |
459 |
373 |
55 |
428 |
380 |
54 |
434 |
390 |
70 |
460 |
506 |
99 |
605 |
601 |
203 |
804 |
- Metodologia ajustada em 2025 a fim de considerar colaboradores(as) elegíveis com base em dependentes oficialmente cadastrados no sistema interno da empresa. Dados dos anos anteriores refletiam apenas quem usufruiu da licença, não sendo diretamente comparáveis.
Taxa de retorno e retenção após licença-maternidade/paternidade por gênero
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Femino | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Taxa de retorno¹ |
95,20% |
89,00% |
95,40% |
91,1% |
95,50% |
85,30% |
93,60% |
81,90% |
94,40% |
89,90% |
99,80% |
100,00% |
|
Taxa de retenção² |
92,20% |
84,40% |
90,00% |
71,4% |
90,60% |
84,80% |
88,80% |
74,30% |
87,10% |
68,80% |
95,40% |
92,30% |
- Em 2024, o cálculo da taxa de retorno passou a ser a divisão do total de colaboradores e colaboradoras que efetivamente voltaram da licença-maternidade/paternidade no período em análise pelo total de colaboradores e colaboradoras que tiraram a licença no período de análise. Com a nova forma de cálculo, os números dos anos anteriores precisaram ser revisados e sofreram alterações.
- Em 2024, o cálculo da taxa de retenção passou a ser a divisão do total de colaboradores e colaboradoras que ainda estavam trabalhando na empresa 12 meses após o retorno da licença-maternidade/paternidade pelo total de colaboradores e colaboradoras que voltaram da licença no ano anterior ao de análise. Com a nova forma de cálculo, os números dos anos anteriores precisaram ser revisados e sofreram alterações.