contexto

Na Suzano, temos três grandes ciclos que envolvem a gestão de talentos e estão alinhados à nossa cultura, em especial ao direcionador Líder que Forma Gente. São eles:

  1. Ciclo SOMMOS Performance: é um processo de avaliação de performance realizado de forma colaborativa que garante avaliações de qualidade, feedbacks e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) estruturados, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores e colaboradoras envolvidos. A performance é analisada através da avaliação de comportamentos (Direcionadores de Cultura + atributos do líder Suzano) e entregas. O público elegível está na categoria de cargo administrativo e níveis acima. 

    As etapas são: indicação de parceiros, avaliações (líder, autoavaliação, pelos pares, time e parceiros), raio X, feedback e PDI. Este ciclo acontece entre os meses de novembro e abril, anualmente.
     
  2. Ciclo SOMMOS Operação: é o processo de avaliação de performance para o público da categoria operacional. Há uma avaliação de desempenho bianual que mede a capacidade do colaborador ou colaboradora de entregar resultados ao longo do tempo, apresentando os comportamentos e aspectos de segurança do trabalho esperados pela empresa. Essa análise é fundamental para garantir o desenvolvimento e a formação de talentos em nossas operações para os desafios futuros da companhia.

    As etapas são: avaliações (autoavaliação e avaliação de líder), painel de validação, habilitador sucessório, feedback e PDI.
     
  3. Ciclo SOMMOS Carreira e Desenvolvimento: é um processo de mapeamento de talentos e de identificação de posições críticas da liderança, além de garantir outputs e diálogos de carreira de qualidade e frequentes. O público elegível é a média liderança (GS 19 e acima).

    As etapas são: mapeamento de talentos, posição crítica e match de sucessão. Foi conduzido um piloto do programa no segundo semestre de 2023 e, em 2024, seria conduzido o Ciclo Oficial.


As tabelas abaixo apresentam os seguintes dados:

  • Número de empregados e empregadas que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira, por categoria funcional e gênero;
  • Percentual de empregados e empregadas que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira, por categoria funcional e gênero;
  • Percentual de colaboradores e colaboradoras elegíveis avaliados por tipo de avaliação de performance.

Número de empregados e empregadas que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira, por categoria funcional e gênero¹

20202021202220232024
MasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotal
número total número total número total número total número total número total número total número total número total número total número total número total número total número total número total

Presidente

1

0

1

1

0

1

1

0

1

1

0

1

1

0

1

Vice-Presidente

11

1

12

12

1

13

11

2

13

10

1

11

9

1

10

Diretor

19

1

20

20

1

21

20

5

25

28

6

34

46

8

54

Gerente-executivo

79

21

100

95

22

117

99

21

120

104

24

128

102

28

130

Gerente funcional

244

60

304

241

84

325

253

88

341

282

109

391

390

142

532

Coordenador

254

96

350

239

122

361

241

124

365

274

155

429

332

185

517

Consultor

452

170

622

511

194

705

514

229

743

609

323

932

683

406

1.089

Supervisor

296

37

333

347

53

400

344

70

414

393

87

480

437

121

558

Administrativo/especialista

1.812

1.229

3.041

1.999

1.406

3.405

1.973

1.456

3.429

2.571

1.877

4.448

2.731

2.218

4.949

Operacional

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

5.526

661

6.187

Total

3.168

1.615

4.783

3.465

1.883

5.348

3.455

1.995

5.450

4.272

2.582

6.854

10.257

3.770

14.027

  1. Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e do feminino, como pessoas não binárias e outras. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.

Percentual de empregados e empregadas que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira, por categoria funcional e gênero¹

202220232024²
MasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotal
% % % % % % % % %

Presidente

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Vice-Presidente

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Diretor(a)

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Gerente executivo(a)

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Gerente funcional

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Coordenador(a)

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Consultor(a)

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Supervisor(a)

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Administrativo/especialista

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Operacional

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

46,00%

41,00%

45,00%

Total

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

61,00%

80,00%

65,00%

  1. Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e do feminino, como pessoas não binárias e outras. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.
  2. Em 2024, lançamos o processo de avaliação de performance para o público operacional das nossas operações industriais. Esse público não era considerado no indicador nos anos anteriores e, por isso, os dados não são aplicáveis. Para calcular o percentual no indicador, foram considerados todos os colaboradores e colaboradoras elegíveis à avaliação.

Percentual de colaboradores e colaboradoras elegíveis avaliados por tipo de avaliação de performance

2021202220232024
% % % %

Avaliação comparativa de colaboradores

100,00%

100,00%

100,00%

100,00%

Avaliação de desempenho multidimensional (Feedback 360°)

85,00%

37,08%

36,00%

17,00%

Informações complementares

Em 2024, lançamos o processo de avaliação de performance para o público operacional das nossas operações industriais, que voltará a ser avaliado em 2026. Em 2025, temos previsão de lançar o mesmo processo de avaliação para o público de operações florestais.