Na Suzano, temos três grandes ciclos que envolvem a gestão de talentos e estão alinhados à nossa cultura, em especial ao direcionador Líder que Forma Gente. São eles:
As tabelas abaixo apresentam os seguintes dados:
2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | número total | |
Presidente |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
Vice-Presidente |
11 |
1 |
12 |
12 |
1 |
13 |
11 |
2 |
13 |
10 |
1 |
11 |
9 |
1 |
10 |
Diretor |
19 |
1 |
20 |
20 |
1 |
21 |
20 |
5 |
25 |
28 |
6 |
34 |
46 |
8 |
54 |
Gerente-executivo |
79 |
21 |
100 |
95 |
22 |
117 |
99 |
21 |
120 |
104 |
24 |
128 |
102 |
28 |
130 |
Gerente funcional |
244 |
60 |
304 |
241 |
84 |
325 |
253 |
88 |
341 |
282 |
109 |
391 |
390 |
142 |
532 |
Coordenador |
254 |
96 |
350 |
239 |
122 |
361 |
241 |
124 |
365 |
274 |
155 |
429 |
332 |
185 |
517 |
Consultor |
452 |
170 |
622 |
511 |
194 |
705 |
514 |
229 |
743 |
609 |
323 |
932 |
683 |
406 |
1.089 |
Supervisor |
296 |
37 |
333 |
347 |
53 |
400 |
344 |
70 |
414 |
393 |
87 |
480 |
437 |
121 |
558 |
Administrativo/especialista |
1.812 |
1.229 |
3.041 |
1.999 |
1.406 |
3.405 |
1.973 |
1.456 |
3.429 |
2.571 |
1.877 |
4.448 |
2.731 |
2.218 |
4.949 |
Operacional |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
5.526 |
661 |
6.187 |
Total |
3.168 |
1.615 |
4.783 |
3.465 |
1.883 |
5.348 |
3.455 |
1.995 |
5.450 |
4.272 |
2.582 |
6.854 |
10.257 |
3.770 |
14.027 |
2022 | 2023 | 2024² | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
% | % | % | % | % | % | % | % | % | |
Presidente |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Vice-Presidente |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Diretor(a) |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Gerente executivo(a) |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Gerente funcional |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Coordenador(a) |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Consultor(a) |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Supervisor(a) |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Administrativo/especialista |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Operacional |
n/a |
n/a |
n/a |
n/a |
n/a |
n/a |
46,00% |
41,00% |
45,00% |
Total |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
61,00% |
80,00% |
65,00% |
2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
---|---|---|---|---|
% | % | % | % | |
Avaliação comparativa de colaboradores |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
Avaliação de desempenho multidimensional (Feedback 360°) |
85,00% |
37,08% |
36,00% |
17,00% |
Em 2024, lançamos o processo de avaliação de performance para o público operacional das nossas operações industriais, que voltará a ser avaliado em 2026. Em 2025, temos previsão de lançar o mesmo processo de avaliação para o público de operações florestais.