contexto

A jornada de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) da Suzano vem avançando desde a criação da empresa, em 2019. Entendemos que, para termos ações intencionais e que de fato reflitam a realidade da companhia, precisamos mensurar inúmeros indicadores que apontam a demografia do nosso corpo de profissionais. Só assim conseguiremos traçar ações direcionadas e efetivas que possam alavancar os números em direção aos Compromissos para Renovar a Vida que foram definidos pela empresa. 

Os dados apresentados neste indicador consideram informações da Suzano, do Instituto Ecofuturo e da Facepa, que em 2020 foi integralmente incorporada pela companhia – assim, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa. Além disso, em 2021, a FuturaGene foi incorporada pela Suzano. No ciclo de 2022, foi realizada a revisão dos reportes de 2020 e 2021, de forma que os dados passaram a ser reportados de maneira consolidada.

Nas tabelas abaixo é possível encontrar as seguintes informações:

  • Número total e porcentagem de empregados(as) por raça;
  • Porcentagem de empregados(as) por categoria funcional e gênero;
  • Porcentagem de empregados(as) por categoria funcional e faixa etária;
  • Porcentagem de empregados(as) negros(as) por categoria funcional e gênero;
  • Porcentagem de empregados(as) com deficiência (PcD) por categoria funcional e gênero;
  • Porcentagem de empregados(as) LGBTQIAP+ por categoria funcional;
  • Porcentagem de empregados por região e gênero;
  • Porcentagem de empregados(as) por região e faixa etária;
  • Porcentagem de empregados(as) negros(as) por região e gênero;
  • Porcentagem de empregados(as) com deficiência (PcD) por região e gênero;
  • Porcentagem de empregados(as) LGBTQIAP+ por região;
  • Porcentagem de membros de órgãos de governança por gênero;
  • Porcentagem de membros de órgãos de governança negros(as) por gênero;
  • Porcentagem de membros de órgãos de governança com deficiência (PcD) por gênero;
  • Porcentagem de membros de órgãos de governança LGBTQIAP+;
  • Porcentagem de membros de órgãos de governança por faixa etária;
  • Porcentagem de empregados(as) por nível de liderança e raça;
  • Porcentagem de empregados(as) por nível de liderança e gênero;
  • Porcentagem de empregados(as) em funções STEM e geradoras de receita por gênero.

Para saber mais sobre as ações de DE&I, acesse este link.

Número total e porcentagem de empregados(as) por raça

2020202120222023
número total % número total % número total % número total %

Brancos(as)

6.401

42,70%

6.775

40,60%

7.212

38,90%

8.218

39,84%

Pardos(as)

6.574

43,80%

7.400

44,30%

8.322

44,90%

9.110

44,17%

Pretos(as)

1.477

9,90%

1.724

10,30%

2.095

11,30%

2.311

11,20%

Indígenas

100

0,80%

116

0,70%

154

0,80%

156

0,76%

Amarelos(as)

317

2,10%

349

2,10%

370

2,00%

394

1,91%

Não informado

134

0,70%

329

2,00%

390

2,10%

438

2,12%

Total

15.003

100,00%

16.693

100,00%

18.543

100,00%

20.627

100,00%

Porcentagem de empregados(as) por categoria funcional e gênero¹

20202021²20222023
MasculinoFemininoMasculinoFemininoMasculinoFemininoMasculinoFeminino
% % % % % % % %

Administrativo

60,21%

39,79%

58,55%

41,45%

52,47%

47,53%

57,75%

42,25%

Consultor(a)

73,12%

26,88%

72,30%

27,70%

70,26%

29,74%

65,56%

34,44%

Coordenador(a)

70,80%

29,20%

69,10%

30,90%

66,41%

33,59%

64,49%

35,51%

Diretor(a)

94,89%

5,11%

92,71%

7,29%

85,67%

14,33%

81,25%

18,75%

Diretor(a) executivo(a)

91,67%

8,33%

98,60%

8,39%

89,54%

10,46%

90,91%

9,09%

Especialista

89,15%

10,85%

90,46%

9,54%

89,86%

10,14%

90,00%

10,00%

Gerente executivo(a)

80,35%

19,65%

80,96%

19,04%

81,65%

18,35%

80,60%

19,40%

Gerente funcional

80,07%

19,93%

76,15%

23,85%

73,61%

26,39%

71,88%

28,12%

Operacional

93,04%

6,60%

92,52%

7,48%

91,00%

9,00%

88,92%

11,08%

Presidente

100,00%

0,00%

100,00%

0,00%

100,00%

0,00%

100,00%

0,00%

Supervisor(a)

90,50%

9,50%

88,52%

11,48%

84,69%

15,31%

81,10%

18,90%

Total

84,75%

15,25%

83,92%

16,08%

82,40%

17,60%

80,00%

20,00%

  1. Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e feminino, como pessoas não binárias e outros. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.
  2. Em 2021, a categoria "Conselheiro(a)" foi excluída e foi inserida a categoria "Presidente", sendo necessário fazer a correção para os anos anteriores.

Porcentagem de empregados(as) por categoria funcional e faixa etária¹

2020202120222023
Abaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anosAbaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anosAbaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anosAbaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anos
% % % % % % % % % % % %

Administrativo

32,70%

58,17%

9,14%

33,12%

58,48%

8,40%

33,40%

58,35%

8,25%

31,91%

60,48%

7,61%

Consultor(a)

13,44%

70,16%

16,39%

12,75%

73,09%

14,16%

12,39%

74,47%

13,14%

10,61%

76,48%

12,90%

Coordenador(a)

7,03%

76,36%

16,61%

10,25%

73,68%

16,07%

8,12%

78,27%

13,61%

6,10%

81,05%

12,85%

Diretor(a)

0,00%

50,00%

50,00%

0,00%

47,62%

52,38%

0,00%

61,54%

38,46%

0,00%

59,38%

40,63%

Diretor(a) executivo(a)

0,00%

41,67%

58,33%

0,00%

53,85%

46,15%

0,00%

53,85%

46,15%

0,00%

45,45%

54,55%

Especialista

0,00%

57,00%

43,75%

0,00%

57,38%

42,62%

0,00%

56,72%

43,28%

0,00%

51,43%

48,57%

Gerente executivo(a)

0,00%

71,43%

28,57%

0,00%

69,23%

30,77%

0,00%

70,40%

29,60%

0,00%

69,40%

30,60%

Gerente funcional

1,68%

81,14%

17,17%

2,46%

82,15%

15,38%

1,40%

83,19%

15,41%

0,98%

81,66%

17,36%

Operacional

20,79%

64,90%

14,31%

20,84%

65,36%

13,80%

22,05%

64,41%

13,54%

21,65%

64,46%

13,89%

Supervisor(a)

6,99%

75,68%

17,33%

10,75%

73,50%

15,75%

10,11%

76,04%

13,85%

9,25%

79,13%

11,61%

Presidente

0,00%

0,00%

100,00%

0,00%

0,00%

100,00%

0,00%

0,00%

100,00%

0,00%

0,00%

100,00%

Total

21,69%

64,52%

13,79%

21,87%

64,97%

13,16%

22,61%

64,59%

12,80%

22,02%

65,21%

12,77%

  1. Em parceria com uma empresa especialista em metodologia de pesquisa, a Suzano elaborou um instrumento para avaliação da percepção do ambiente inclusivo para nossos(as) colaboradores(as). Desta forma, além de acompanhar a representatividade das multigerações em nossa organização, monitoramos esse índice com o recorte geracional. O estudo mais recente (de fevereiro de 2020) aponta uma alta favorabilidade, com resultado de 87,6%. A partir desse estudo, temos os resultados por região, o que nos permite propor ações pontuais e que atendam às necessidades das nossas pessoas e do negócio.

Porcentagem de empregados(as) negros(as)¹ por categoria funcional e gênero²

2020202120222023
MasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotal
% % % % % % % % % % % %

Administrativo

27,60%

15,10%

42,70%

27,10%

15,40%

42,50%

27,60%

16,70%

44,30%

28,90%

16,40%

45,30%

Consultor(a)

17,90%

5,40%

23,30%

17,00%

4,40%

21,40%

16,10%

6,20%

22,30%

16,00%

6,70%

22,70%

Coordenador(a)

19,80%

7,30%

27,20%

18,30%

8,90%

27,10%

18,60%

9,70%

28,30%

19,20%

10,20%

29,40%

Diretor(a)

20,00%

0,00%

20,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

Diretor(a) executivo(a)

8,30%

0,00%

8,30%

15,40%

0,00%

15,40%

15,40%

0,00%

15,40%

18,20%

0,00%

18,20%

Especialista

21,10%

0,00%

2,10%

9,80%

0,00%

9,80%

7,50%

1,50%

9,00%

7,10%

1,40%

8,60%

Gerente executivo(a)

14,30%

3,00%

16,30%

14,50%

2,60%

17,10%

12,80%

2,40%

15,20%

14,90%

2,20%

17,10%

Gerente funcional

19,90%

5,40%

25,30%

17,50%

4,30%

21,80%

18,80%

5,00%

23,80%

17,10%

4,40%

21,50%

Operacional

57,10%

4,50%

61,60%

57,80%

5,50%

63,30%

57,90%

6,80%

64,70%

56,50%

7,40%

63,90%

Presidente

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

Supervisor(a)

33,10%

4,90%

38,00%

38,80%

5,30%

44,00%

41,30%

6,40%

47,70%

39,40%

8,30%

47,70%

Total

46,90%

6,70%

53,70%

47,20%

7,40%

54,70%

47,50%

8,70%

56,20%

46,10%

9,20%

55,37%

  1. A categoria “negros(as)” contempla colaboradores(as) que se autodeclaram pretos(as) ou pardos(as). Os dados consideram o total de pessoas negras dividido pelo total de empregados(as) na categoria.
  2. Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e feminino, como pessoas não binárias e outros. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.

Porcentagem de empregados(as) com deficiência (PcD)¹ por categoria funcional e gênero²

2020202120222023
MasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotal
% % % % % % % % % % % %

Administrativo

2,37%

1,35%

3,72%

2,60%

1,46%

4,07%

3,30%

2,00%

5,20%

3,95%

2,62%

6,57%

Consultor(a)

0,82%

0,33%

1,15%

0,57%

0,28%

0,85%

1,10%

0,10%

1,20%

1,15%

0,10%

1,25%

Coordenador(a)

0,64%

0,00%

0,64%

0,55%

0,00%

0,55%

0,50%

0,30%

0,80%

0,87%

0,44%

1,31%

Diretor(a)

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

Diretor(a) executivo(a)

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

Especialista

0,00%

0,00%

0,00%

4,92%

0,00%

4,92%

4,50%

0,00%

4,50%

4,29%

0,00%

4,29%

Gerente executivo(a)

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

0,75%

0,75%

Gerente funcional

0,67%

0,00%

0,67%

0,92%

0,62%

1,54%

1,10%

0,60%

1,70%

1,23%

0,24%

1,47%

Operacional

1,83%

0,21%

2,04%

1,98%

0,25%

2,23%

2,10%

0,30%

2,40%

2,81%

0,41%

3,22%

Supervisor(a)

0,61%

0,00%

0,61%

0,75%

0,00%

0,75%

0,40%

0,00%

0,40%

1,18%

0,20%

1,38%

Total

1,80%

0,43%

2,23%

1,96%

0,49%

2,44%

0,60%

2,20%

2,80%

2,84%

0,86%

3,70%

  1. PcD é a sigla utilizada para referenciar pessoas com deficiência. Em 2022, a Suzano bateu o recorde de contratação de pessoas com deficiência, totalizando 130 profissionais. No entanto, ainda temos um desafio pela frente. Investimos R$ 861 mil em ações para a capacitação do nosso time de atração de talentos, formação de banco de currículos, programa de capacitação de mão de obra PcD, eventos internos de sensibilização e letramento, aplicação de pesquisa de medição de ambiente inclusivo, treinamentos internos, tradução de conteúdos para a língua brasileira de sinais (libras), ações para a garantia de acessibilidade de pessoas com deficiência e mapeamento de cargos. Todas essas iniciativas fomentam o aumento da representatividade de PcD em nossa organização, e os esforços para impulsionar esses números serão amplificados em 2023.
  2. Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e feminino, como pessoas não binárias e outros. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.

Porcentagem de empregados(as) LGBTQIAP+¹ por categoria funcional²

2020202120222023
% % % %

Administrativo

6,00%

6,70%

6,40%

6,30%

Consultor(a)

2,00%

4,70%

4,10%

4,80%

Coordenador(a)

0,00%

1,90%

2,10%

3,10%

Diretor(a)

5,00%

4,80%

0,00%

3,10%

Diretor(a) executivo(a)

0,00%

7,70%

7,70%

0,00%

Especialista

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

Gerente executivo(a)

1,00%

1,70%

3,20%

1,50%

Gerente funcional

2,70%

2,20%

2,20%

3,20%

Operacional

4,10%

4,00%

3,60%

3,20%

Presidente

0,00%

0,00%

0,00%

0,00%

Supervisor(a)

4,60%

5,80%

5,90%

6,50%

Total

4,30%

4,50%

4,10%

4,00%

  1. Em 2020, a Suzano passou a mapear seu público LGBTQIAP+, após ação de indicação voluntária de orientação sexual, identidades e expressão de gênero. A sigla LGBTQIAP+ representa lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, pessoas queer, intersexuais, assexuais, pansexuais e outras pessoas não heterossexuais não contempladas pelas letras anteriores.
  2. Em 2022, foi realizada a revisão e consolidação dos valores reportados nos anos anteriores, o que indicou mudanças significativas nos números reportados anteriormente. Em 2020, a categoria “Administrativo” subiu de 3% para 6%; “Diretor(a)” diminuiu de 6% para 5%; “Gerente funcional” aumentou de 0% para 1%; “Operacional” aumentou de 1% para 4,1%; e “Supervisor(a)” de 1% para 4,6%, modificando o total reportado de 2% para 4,3%. Já em 2021, a única mudança significativa foi na categoria “Gerente executivo(a)”, na qual o número mudou de 4,3% para 1,7%.

Porcentagem de empregados(as) por região e gênero¹

2020202120222023
MasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotal
% % % % % % % % % % % %

Norte

82,00%

18,00%

6,54%

83,00%

17,00%

5,21%

80,50%

19,50%

4,24%

78,60%

21,40%

3,60%

Nordeste

90,00%

10,00%

28,56%

89,00%

11,00%

28,72%

87,20%

12,80%

27,22%

86,57%

13,43%

24,52%

Centro-Oeste

86,00%

14,00%

13,75%

82,60%

17,40%

16,41%

81,10%

18,90%

19,95%

80,49%

19,51%

22,79%

Sudeste

83,00%

17,00%

48,97%

80,70%

19,30%

47,61%

79,10%

20,90%

46,57%

77,78%

22,22%

47,08%

Sul

66,00%

34,00%

0,51%

67,90%

32,10%

0,47%

63,20%

36,80%

0,40%

64,10%

35,90%

0,38%

Exterior

55,00%

46,00%

1,67%

51,20%

48,80%

1,58%

49,20%

51,40%

1,62%

45,56%

54,44%

1,64%

Total

85,00%

15,00%

100,00%

82,80%

17,20%

100,00%

81,20%

18,80%

100,00%

80,00%

20,00%

100,00%

  1. Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e feminino, como pessoas não binárias e outros. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.

Porcentagem de empregados(as) por região e faixa etária¹

2020202120222023
Abaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anosAbaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anosAbaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anosAbaixo de 30 anosEntre 30 e 50 anosAcima de 50 anos
% % % % % % % % % % % %

Norte

20,80%

65,55%

13,65%

19,10%

66,29%

14,61%

15,54%

68,92%

15,54%

13,06%

71,06%

15,88%

Nordeste

22,56%

67,81%

9,62%

22,83%

67,69%

9,48%

22,11%

68,13%

9,76%

21,51%

67,75%

10,74%

Centro-Oeste

27,27%

64,92%

7,81%

27,66%

64,49%

7,85%

29,57%

62,64%

7,79%

28,47%

63,72%

7,81%

Sudeste

19,64%

62,50%

17,86%

19,68%

63,53%

16,79%

20,66%

62,91%

16,43%

19,96%

64,12%

15,92%

Sul

15,79%

73,68%

10,53%

13,92%

73,42%

12,66%

14,86%

72,98%

12,16%

19,23%

69,23%

11,54%

Exterior

26,32%

57,49%

16,19%

21,54%

62,69%

15,77%

22,33%

63,67%

14,00%

19,53%

65,09%

15,38%

Total

21,69%

64,52%

13,79%

21,87%

64,97%

13,16%

22,61%

64,59%

12,80%

22,02%

65,21%

12,77%

  1. Em parceria com uma empresa especialista em metodologia de pesquisa, a Suzano elaborou um instrumento para avaliação da percepção do ambiente inclusivo para nossos(as) colaboradores(as). Desta forma, além de acompanhar a representatividade das multigerações em nossa organização, monitoramos esse índice com recorte geracional. O estudo mais recente (de fevereiro de 2020) aponta uma alta favorabilidade, com resultado de 87,6%. A partir desse estudo, temos os resultados por região, o que nos permite propor ações pontuais e que atendam às necessidades das nossas pessoas e do negócio.

Porcentagem de empregados(as) negros(as)¹ por região e gênero²

2020202120222023
MasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotal
% % % % % % % % % % % %

Norte

66,70%

15,20%

81,90%

66,70%

15,30%

82,00%

65,10%

16,60%

81,70%

77,70%

22,30%

81,02%

Nordeste

65,90%

6,60%

72,50%

66,80%

7,60%

74,50%

66,40%

9,10%

75,50%

87,10%

12,90%

75,89%

Centro-Oeste

48,20%

7,30%

55,50%

48,30%

10,20%

58,50%

50,90%

11,40%

62,40%

81,20%

18,80%

62,60%

Sudeste

33,80%

4,90%

38,60%

34,10%

5,10%

39,20%

34,70%

6,30%

41,00%

82,90%

17,10%

40,49%

Sul

21,10%

11,80%

32,90%

22,80%

11,40%

34,20%

23,00%

9,50%

32,50%

78,30%

21,70%

29,49%

Exterior

29,60%

24,70%

54,30%

20,80%

18,50%

39,20%

15,70%

15,00%

30,70%

48,80%

51,20%

24,85%

Total

46,90%

6,70%

53,70%

46,20%

7,40%

54,70%

47,50%

8,70%

56,20%

46,13%

9,24%

55,37%

  1. A categoria “negros(as)” contempla colaboradores(as) que se autodeclaram pretos(as) ou pardos(as). Os dados consideram o total de pessoas negras dividido pelo total de empregados(as) na categoria. O aumento de 4 pontos percentuais de representatividade de mulheres na Região Centro-Oeste nos últimos dois anos pode ser atribuído, principalmente, aos esforços na capacitação e no desenvolvimento de mulheres nas operações florestais e industriais. Em decorrência de oportunidades criadas recentemente, como o Projeto Cerrado, a Suzano se estruturou para atrair, desenvolver e reter mulheres na operação, o que gerou um fluxo de novas vagas significativo na região ao longo de 2021 e 2022.
  2. Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e feminino, como pessoas não binárias e outros. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.

Porcentagem de empregados(as) com deficiência (PcD)¹ por região e gênero²

2020202120222023
MasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotalMasculinoFemininoTotal
% % % % % % % % % % % %