Número e porcentagem de colaboradores e colaboradoras por categorias de diversidade
A jornada de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) da Suzano vem avançando significativamente desde 2019. Entendemos que, para termos ações intencionais e que de fato reflitam a realidade da companhia, precisamos mensurar inúmeros indicadores que apontam a demografia do nosso corpo de profissionais. Só assim conseguiremos traçar ações direcionadas e efetivas que possam alavancar os números em direção aos Compromissos para Renovar a Vida (CPRVs) que foram definidos pela empresa.
Os dados apresentados neste indicador consideram informações da Suzano, do Instituto Ecofuturo e da Facepa, que em 2020 foi integralmente incorporada pela companhia – assim, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa.
Além disso, em 2021, a FuturaGene foi incorporada pela Suzano. No ciclo de 2022, foi realizada a revisão dos reportes de 2020 e 2021, de forma que os dados passaram a ser reportados de maneira consolidada. No ano de 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil e, em 2024, a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Nas tabelas abaixo é possível encontrar as seguintes informações:
- Número total e porcentagem de empregados e empregadas por raça;
- Porcentagem de empregados e empregadas por categoria funcional e gênero¹;
- Porcentagem de empregados e empregadas por categoria funcional e faixa etária;
- Porcentagem de empregados e empregadas negros por categoria funcional e gênero;
- Porcentagem de empregados e empregadas com deficiência (PcD)² por categoria funcional e gênero;
- Porcentagem de empregados e empregadas LGBTQIAP+ por categoria funcional;
- Porcentagem de empregados por região e gênero;
- Porcentagem de empregados e empregadas por região e faixa etária;
- Porcentagem de empregados e empregadas negros por região e gênero;
- Porcentagem de empregados e empregadas com deficiência (PcD) por região e gênero;
- Porcentagem de empregados e empregadas LGBTQIAP+ por região;
- Porcentagem de membros de órgãos de governança por gênero;
- Porcentagem de membros de órgãos de governança negros por gênero;
- Porcentagem de membros de órgãos de governança com deficiência (PcD) por gênero;
- Porcentagem de membros de órgãos de governança LGBTQIAP+;
- Porcentagem de membros de órgãos de governança por faixa etária;
- Porcentagem de empregados e empregadas por nível de liderança e raça;
- Porcentagem de empregados e empregadas por nível de liderança e gênero;
- Porcentagem de empregados e empregadas em funções STEM e geradoras de receita por gênero.
Para saber mais sobre as ações de DE&I da companhia, acesse este link.
Notas:
- Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e do feminino, como pessoas não binárias e outras. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.
- PcD é a sigla utilizada para referenciar pessoas com deficiência.
Número total e porcentagem de empregados e empregadas por raça
| 2020 | 2021 | 2022¹ | 2023² | 2024³ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Amarelos |
317 |
2,10% |
349 |
2,10% |
370 |
2,00% |
394 |
1,91% |
422 |
1,82% |
|
Brancos |
6.401 |
42,70% |
6.775 |
40,60% |
7.212 |
38,90% |
8.218 |
39,84% |
9.326 |
40,33% |
|
Indígenas |
100 |
0,80% |
116 |
0,70% |
154 |
0,80% |
156 |
0,76% |
249 |
1,08% |
|
Pardos |
6.574 |
43,80% |
7.400 |
44,30% |
8.322 |
44,90% |
9.110 |
44,17% |
10.202 |
44,12% |
|
Pretos |
1.477 |
9,90% |
1.724 |
10,30% |
2.095 |
11,30% |
2.311 |
11,20% |
2.533 |
10,95% |
|
Não informado |
134 |
0,70% |
329 |
2,00% |
390 |
2,10% |
438 |
2,12% |
392 |
1,70% |
|
Total |
15.003 |
100,00% |
16.693 |
100,00% |
18.543 |
100,00% |
20.627 |
100,00% |
23.124 |
100,00% |
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas por categoria funcional e gênero
| 2020 | 2021¹ | 2022² | 2023³ | 2024⁴ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Administrativo |
60,21% |
39,79% |
58,55% |
41,45% |
52,47% |
47,53% |
57,75% |
42,25% |
56,08% |
43,92% |
|
Consultor |
73,12% |
26,88% |
72,30% |
27,70% |
70,26% |
29,74% |
65,56% |
34,44% |
63,82% |
36,18% |
|
Coordenador |
70,80% |
29,20% |
69,10% |
30,90% |
66,41% |
33,59% |
64,49% |
35,51% |
65,02% |
34,98% |
|
Diretor |
94,89% |
5,11% |
92,71% |
7,29% |
85,67% |
14,33% |
81,25% |
18,75% |
84,75% |
15,25% |
|
Especialista |
89,15% |
10,85% |
90,46% |
9,54% |
89,86% |
10,14% |
90,00% |
10,00% |
87,14% |
12,86% |
|
Gerente-executivo |
80,35% |
19,65% |
80,96% |
19,04% |
81,65% |
18,35% |
80,60% |
19,40% |
79,59% |
20,41% |
|
Gerente funcional |
80,07% |
19,93% |
76,15% |
23,85% |
73,61% |
26,39% |
71,88% |
28,12% |
68,14% |
31,86% |
|
Operacional |
93,04% |
6,60% |
92,52% |
7,48% |
91,00% |
9,00% |
88,92% |
11,08% |
87,51% |
12,49% |
|
Presidente |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
|
Supervisor |
90,50% |
9,50% |
88,52% |
11,48% |
84,69% |
15,31% |
81,10% |
18,90% |
79,20% |
20,80% |
|
Vice Presidente |
91,67% |
8,33% |
98,60% |
8,39% |
89,54% |
10,46% |
90,91% |
9,09% |
90,00% |
10,00% |
|
Total |
84,75% |
15,25% |
83,92% |
16,08% |
82,40% |
17,60% |
80,00% |
20,00% |
78,53% |
21,47% |
- Em 2021, a categoria “Conselheiro“ foi excluída, e foi inserida a categoria “Presidente“, sendo necessário fazer a correção para os anos anteriores.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas por categoria funcional e faixa etária
| 2020 | 2021¹ | 2022² | 2023³ | 2024⁴ | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Administrativo |
32,70% |
58,17% |
9,14% |
33,12% |
58,48% |
8,40% |
33,40% |
58,35% |
8,25% |
31,91% |
60,48% |
7,61% |
32,18% |
59,98% |
7,84% |
|
Consultor |
13,44% |
70,16% |
16,39% |
12,75% |
73,09% |
14,16% |
12,39% |
74,47% |
13,14% |
10,61% |
76,48% |
12,90% |
10,92% |
76,14% |
12,94% |
|
Coordenador |
7,03% |
76,36% |
16,61% |
10,25% |
73,68% |
16,07% |
8,12% |
78,27% |
13,61% |
6,10% |
81,05% |
12,85% |
5,31% |
81,14% |
13,55% |
|
Diretor |
0,00% |
50,00% |
50,00% |
0,00% |
47,62% |
52,38% |
0,00% |
61,54% |
38,46% |
0,00% |
59,38% |
40,63% |
0,00% |
61,02% |
38,98% |
|
Especialista |
0,00% |
57,00% |
43,75% |
0,00% |
57,38% |
42,62% |
0,00% |
56,72% |
43,28% |
0,00% |
51,43% |
48,57% |
0,00% |
54,29% |
45,71% |
|
Gerente-executivo |
0,00% |
71,43% |
28,57% |
0,00% |
69,23% |
30,77% |
0,00% |
70,40% |
29,60% |
0,00% |
69,40% |
30,60% |
0,00% |
69,39% |
30,61% |
|
Gerente funcional |
1,68% |
81,14% |
17,17% |
2,46% |
82,15% |
15,38% |
1,40% |
83,19% |
15,41% |
0,98% |
81,66% |
17,36% |
0,67% |
81,19% |
18,14% |
|
Operacional |
20,79% |
64,90% |
14,31% |
20,84% |
65,36% |
13,80% |
22,05% |
64,41% |
13,54% |
21,65% |
64,46% |
13,89% |
20,90% |
63,01% |
16,09% |
|
Presidente |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
|
Supervisor |
6,99% |
75,68% |
17,33% |
10,75% |
73,50% |
15,75% |
10,11% |
76,04% |
13,85% |
9,25% |
79,13% |
11,61% |
11,25% |
74,27% |
14,48% |
|
Vice Presidente |
0,00% |
41,67% |
58,33% |
0,00% |
53,85% |
46,15% |
0,00% |
53,85% |
46,15% |
0,00% |
45,45% |
54,55% |
0,00% |
40,00% |
60,00% |
|
Total |
21,69% |
64,52% |
13,79% |
21,87% |
64,97% |
13,16% |
22,61% |
64,59% |
12,80% |
22,02% |
65,21% |
12,77% |
21,49% |
64,12% |
14,39% |
- Em 2021, a categoria “Conselheiro“ foi excluída, e foi inserida a categoria “Presidente“, sendo necessário fazer a correção para os anos anteriores.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas negros¹ por categoria funcional e gênero
| 2020 | 2021² | 2022³ | 2023⁴ | 2024⁵ | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Administrativo |
27,60% |
15,10% |
42,70% |
27,10% |
15,40% |
42,50% |
27,60% |
16,70% |
44,30% |
28,90% |
16,40% |
45,30% |
27,95% |
18,09% |
46,04% |
|
Consultor |
17,90% |
5,40% |
23,30% |
17,00% |
4,40% |
21,40% |
16,10% |
6,20% |
22,30% |
16,00% |
6,70% |
22,70% |
15,85% |
7,31% |
23,16% |
|
Coordenador |
19,80% |
7,30% |
27,20% |
18,30% |
8,90% |
27,10% |
18,60% |
9,70% |
28,30% |
19,20% |
10,20% |
29,40% |
17,77% |
9,89% |
27,66% |
|
Diretor |
20,00% |
0,00% |
20,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
11,86% |
1,69% |
13,56% |
|
Especialista |
21,10% |
0,00% |
2,10% |
9,80% |
0,00% |
9,80% |
7,50% |
1,50% |
9,00% |
7,10% |
1,40% |
8,60% |
8,57% |
1,43% |
10,00% |
|
Gerente-executivo |
14,30% |
3,00% |
16,30% |
14,50% |
2,60% |
17,10% |
12,80% |
2,40% |
15,20% |
14,90% |
2,20% |
17,10% |
11,56% |
1,36% |
12,92% |
|
Gerente funcional |
19,90% |
5,40% |
25,30% |
17,50% |
4,30% |
21,80% |
18,80% |
5,00% |
23,80% |
17,10% |
4,40% |
21,50% |
16,81% |
5,31% |
22,12% |
|
Operacional |
57,10% |
4,50% |
61,60% |
57,80% |
5,50% |
63,30% |
57,90% |
6,80% |
64,70% |
56,50% |
7,40% |
63,90% |
54,91% |
8,50% |
63,41% |
|
Presidente |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Supervisor |
33,10% |
4,90% |
38,00% |
38,80% |
5,30% |
44,00% |
41,30% |
6,40% |
47,70% |
39,40% |
8,30% |
47,70% |
39,14% |
9,55% |
48,69% |
|
Vice Presidente |
8,30% |
0,00% |
8,30% |
15,40% |
0,00% |
15,40% |
15,40% |
0,00% |
15,40% |
18,20% |
0,00% |
18,20% |
10,00% |
0,00% |
10,00% |
|
Total |
46,90% |
6,70% |
53,70% |
47,20% |
7,40% |
54,70% |
47,50% |
8,70% |
56,20% |
46,10% |
9,20% |
55,37% |
44,70% |
10,37% |
55,07% |
- A categoria “Negros” contempla colaboradores e colaboradoras que se autodeclaram pretos ou pardos. Os dados consideram o total de pessoas negras dividido pelo total de empregados e empregadas na categoria.
- Em 2021, a categoria “Conselheiro“ foi excluída, e foi inserida a categoria “Presidente“, sendo necessário fazer a correção para os anos anteriores.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas com deficiência por categoria funcional e gênero
| 2020 | 2021¹ | 2022² | 2023³ | 2024⁴ | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Administrativo |
2,37% |
1,35% |
3,72% |
2,60% |
1,46% |
4,07% |
3,30% |
2,00% |
5,20% |
3,95% |
2,62% |
6,57% |
4,09% |
2,69% |
6,78% |
|
Consultor |
0,82% |
0,33% |
1,15% |
0,57% |
0,28% |
0,85% |
1,10% |
0,10% |
1,20% |
1,15% |
0,10% |
1,25% |
1,06% |
0,18% |
1,24% |
|
Coordenador |
0,64% |
0,00% |
0,64% |
0,55% |
0,00% |
0,55% |
0,50% |
0,30% |
0,80% |
0,87% |
0,44% |
1,31% |
1,10% |
0,37% |
1,47% |
|
Diretor |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Especialista |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
4,92% |
0,00% |
4,92% |
4,50% |
0,00% |
4,50% |
4,29% |
0,00% |
4,29% |
5,71% |
0,00% |
5,71% |
|
Gerente-executivo |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,75% |
0,75% |
0,00% |
0,68% |
0,68% |
|
Gerente funcional |
0,67% |
0,00% |
0,67% |
0,92% |
0,62% |
1,54% |
1,10% |
0,60% |
1,70% |
1,23% |
0,24% |
1,47% |
1,11% |
0,00% |
1,11% |
|
Operacional |
1,83% |
0,21% |
2,04% |
1,98% |
0,25% |
2,23% |
2,10% |
0,30% |
2,40% |
2,81% |
0,41% |
3,22% |
3,15% |
0,51% |
3,66% |
|
Presidente |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Supervisor |
0,61% |
0,00% |
0,61% |
0,75% |
0,00% |
0,75% |
0,40% |
0,00% |
0,40% |
1,18% |
0,20% |
1,38% |
1,08% |
0,46% |
1,54% |
|
Vice Presidente |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Total |
1,80% |
0,43% |
2,23% |
1,96% |
0,49% |
2,44% |
0,60% |
2,20% |
2,80% |
2,84% |
0,86% |
3,70% |
3,07% |
0,94% |
4,01% |
- Em 2021, a categoria “Conselheiro“ foi excluída, e foi inserida a categoria “Presidente“, sendo necessário fazer a correção para os anos anteriores.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas LGBTQIAP+¹ por categoria funcional
| 2020 | 2021² | 2022³ | 2023⁴ | 2024⁵ | |
|---|---|---|---|---|---|
| % | % | % | % | % | |
|
Administrativo |
6,00% |
6,70% |
6,40% |
6,30% |
5,30% |
|
Consultor |
2,00% |
4,70% |
4,10% |
4,80% |
4,70% |
|
Coordenador |
0,00% |
1,90% |
2,10% |
3,10% |
4,20% |
|
Diretor |
5,00% |
4,80% |
0,00% |
3,10% |
1,70% |
|
Especialista |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Gerente-executivo |
1,00% |
1,70% |
3,20% |
1,50% |
1,40% |
|
Gerente funcional |
2,70% |
2,20% |
2,20% |
3,20% |
3,10% |
|
Operacional |
4,10% |
4,00% |
3,60% |
3,20% |
2,70% |
|
Presidente |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Supervisor |
4,60% |
5,80% |
5,90% |
6,50% |
4,30% |
|
Vice Presidente |
0,00% |
7,70% |
7,70% |
0,00% |
0,00% |
|
Total |
4,30% |
4,50% |
4,10% |
4,00% |
3,40% |
- Em 2020, a Suzano passou a mapear seu público LGBTQIAP+, após ação de indicação voluntária de orientação sexual, identidades e expressão de gênero. A sigla LGBTQIAP+ representa lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, pessoas queer, intersexuais, assexuais, pansexuais e outras pessoas não heterossexuais não contempladas pelas letras anteriores.
- Em 2021, a categoria “Conselheiro“ foi excluída, e foi inserida a categoria “Presidente“, sendo necessário fazer a correção para os anos anteriores.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas por região e gênero
| 2020 | 2021 | 2022¹ | 2023² | 2024³ | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Centro-Oeste |
86,00% |
14,00% |
13,75% |
82,60% |
17,40% |
16,41% |
81,10% |
18,90% |
19,95% |
80,49% |
19,51% |
22,79% |
77,27% |
22,73% |
24,86% |
|
Nordeste |
90,00% |
10,00% |
28,56% |
89,00% |
11,00% |
28,72% |
87,20% |
12,80% |
27,22% |
86,57% |
13,43% |
24,52% |
85,55% |
14,45% |
22,30% |
|
Norte |
82,00% |
18,00% |
6,54% |
83,00% |
17,00% |
5,21% |
80,50% |
19,50% |
4,24% |
78,60% |
21,40% |
3,60% |
76,91% |
23,09% |
3,22% |
|
Sudeste |
83,00% |
17,00% |
48,97% |
80,70% |
19,30% |
47,61% |
79,10% |
20,90% |
46,57% |
77,78% |
22,22% |
47,08% |
76,43% |
23,57% |
43,85% |
|
Sul |
66,00% |
34,00% |
0,51% |
67,90% |
32,10% |
0,47% |
63,20% |
36,80% |
0,40% |
64,10% |
35,90% |
0,38% |
62,65% |
37,35% |
0,36% |
|
Exterior |
55,00% |
46,00% |
1,67% |
51,20% |
48,80% |
1,58% |
49,20% |
51,40% |
1,62% |
45,56% |
54,44% |
1,64% |
74,38% |
25,62% |
5,40% |
|
Total |
85,00% |
15,00% |
100,00% |
82,80% |
17,20% |
100,00% |
81,20% |
18,80% |
100,00% |
80,00% |
20,00% |
100,00% |
78,53% |
21,47% |
100,00% |
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas por região e faixa etária
| 2020 | 2021 | 2022¹ | 2023² | 2024³ | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Centro-Oeste |
27,27% |
64,92% |
7,81% |
27,66% |
64,49% |
7,85% |
29,57% |
62,64% |
7,79% |
28,47% |
63,72% |
7,81% |
28,42% |
63,49% |
8,09% |
|
Nordeste |
22,56% |
67,81% |
9,62% |
22,83% |
67,69% |
9,48% |
22,11% |
68,13% |
9,76% |
21,51% |
67,75% |
10,74% |
20,46% |
68,24% |
11,30% |
|
Norte |
20,80% |
65,55% |
13,65% |
19,10% |
66,29% |
14,61% |
15,54% |
68,92% |
15,54% |
13,06% |
71,06% |
15,88% |
12,89% |
68,99% |
18,12% |
|
Sudeste |
19,64% |
62,50% |
17,86% |
19,68% |
63,53% |
16,79% |
20,66% |
62,91% |
16,43% |
19,96% |
64,12% |
15,92% |
19,75% |
64,05% |
16,20% |
|
Sul |
15,79% |
73,68% |
10,53% |
13,92% |
73,42% |
12,66% |
14,86% |
72,98% |
12,16% |
19,23% |
69,23% |
11,54% |
20,48% |
69,88% |
9,64% |
|
Exterior |
26,32% |
57,49% |
16,19% |
21,54% |
62,69% |
15,77% |
22,33% |
63,67% |
14,00% |
19,53% |
65,09% |
15,38% |
13,13% |
47,24% |
39,63% |
|
Total |
21,69% |
64,52% |
13,79% |
21,87% |
64,97% |
13,16% |
22,61% |
64,59% |
12,80% |
22,02% |
65,21% |
12,77% |
21,49% |
64,12% |
14,39% |
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas negros¹ por região e gênero
| 2020 | 2021 | 2022² | 2023³ | 2024⁴ | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Centro-Oeste |
48,20% |
7,30% |
55,50% |
48,30% |
10,20% |
58,50% |
50,90% |
11,40% |
62,40% |
81,20% |
18,80% |
62,60% |
77,18% |
22,82% |
62,88% |
|
Nordeste |
65,90% |
6,60% |
72,50% |
66,80% |
7,60% |
74,50% |
66,40% |
9,10% |
75,50% |
87,10% |
12,90% |
75,89% |
86,06% |
13,94% |
76,67% |
|
Norte |
66,70% |
15,20% |
81,90% |
66,70% |
15,30% |
82,00% |
65,10% |
16,60% |
81,70% |
77,70% |
22,30% |
81,02% |
76,08% |
23,92% |
80,81% |
|
Sudeste |
33,80% |
4,90% |
38,60% |
34,10% |
5,10% |
39,20% |
34,70% |
6,30% |
41,00% |
82,90% |
17,10% |
40,49% |
81,49% |
18,51% |
40,60% |
|
Sul |
21,10% |
11,80% |
32,90% |
22,80% |
11,40% |
34,20% |
23,00% |
9,50% |
32,50% |
78,30% |
21,70% |
29,49% |
80,77% |
19,23% |
31,33% |
|
Exterior |
29,60% |
24,70% |
54,30% |
20,80% |
18,50% |
39,20% |
15,70% |
15,00% |
30,70% |
48,80% |
51,20% |
24,85% |
73,63% |
26,37% |
33,71% |
|
Total |
46,90% |
6,70% |
53,70% |
46,20% |
7,40% |
54,70% |
47,50% |
8,70% |
56,20% |
46,13% |
9,24% |
55,37% |
44,70% |
10,37% |
55,07% |
- A categoria “Negros” contempla colaboradores e colaboradoras que se autodeclaram pretos ou pardos. Os dados consideram o total de pessoas negras dividido pelo total de empregados e empregadas na categoria.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas com deficiência por região e gênero
| 2020 | 2021 | 2022¹ | 2023² | 2024³ | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | Masculino | Feminino | Total | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Centro-Oeste |
0,87% |
0,44% |
1,31% |
0,77% |
0,44% |
1,21% |
1,22% |
0,54% |
1,76% |
2,04% |
0,85% |
2,89% |
2,49% |
1,06% |
3,55% |
|
Nordeste |
1,28% |
0,35% |
1,64% |
1,54% |
0,46% |
2,00% |
1,94% |
0,59% |
2,54% |
2,59% |
0,77% |
3,36% |
3,30% |
1,01% |
4,31% |
|
Norte |
1,94% |
0,92% |
2,85% |
3,11% |
1,04% |
4,14% |
2,80% |
1,27% |
4,08% |
3,23% |
1,75% |
4,98% |
3,76% |
1,74% |
5,50% |
|
Sudeste |
2,42% |
0,39% |
2,81% |
2,58% |
0,45% |
3,03% |
2,79% |
0,59% |
4,05% |
3,45% |
0,83% |
4,28% |
3,64% |
0,86% |
4,50% |
|
Sul |
0,00% |
2,63% |
2,63% |
0,00% |
2,53% |
2,53% |
0,00% |
4,05% |
4,05% |
0,00% |
6,41% |
6,41% |
1,20% |
4,82% |
6,02% |
|
Exterior |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Total |
1,80% |
0,43% |
2,23% |
1,96% |
0,49% |
2,44% |
0,60% |
2,20% |
2,80% |
2,84% |
0,86% |
3,70% |
3,07% |
0,94% |
4,01% |
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas LGBTQIAP+¹ por região
| 2020 | 2021 | 2022² | 2023³ | 2024⁴ | |
|---|---|---|---|---|---|
| % | % | % | % | % | |
|
Centro-Oeste |
5,20% |
4,90% |
3,90% |
3,60% |
3,00% |
|
Nordeste |
4,60% |
4,70% |
4,40% |
4,10% |
3,60% |
|
Norte |
6,40% |
7,50% |
5,70% |
5,90% |
5,50% |
|
Sudeste |
3,70% |
4,10% |
4,10% |
4,00% |
3,70% |
|
Sul |
5,30% |
6,30% |
6,80% |
6,40% |
4,80% |
|
Exterior |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Total |
4,30% |
4,50% |
4,10% |
4,00% |
3,40% |
- Em 2020, a Suzano passou a mapear seu público LGBTQIAP+, após ação de indicação voluntária de orientação sexual, identidades e expressão de gênero. A sigla LGBTQIAP+ representa lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, pessoas queer, intersexuais, assexuais, pansexuais e outras pessoas não heterossexuais não contempladas pelas letras anteriores.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de membros de órgãos de governança por gênero¹
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023² | 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Conselho de Administração |
80,00% |
20,00% |
80,00% |
20,00% |
66,67% |
33,33% |
66,67% |
33,33% |
78,00% |
22,00% |
|
Conselho Fiscal |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
|
Comitê de Auditoria Estatutário |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
75,00% |
25,00% |
66,00% |
33,00% |
|
Comitê de Estratégia e Inovação |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
86,00% |
14,00% |
87,00% |
13,00% |
|
Comitê de Gestão e Finanças |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
86,00% |
14,00% |
86,00% |
14,00% |
|
Comitê de Pessoas |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
86,00% |
14,00% |
86,00% |
14,00% |
|
Comitê de Remuneração e Exigibilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
67,00% |
33,00% |
67,00% |
33,00% |
|
Comitê de Sustentabilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
67,00% |
33,00% |
67,00% |
33,00% |
- Algumas pessoas são membros de mais de um comitê.
- Desde 2023, a Suzano reporta os dados dos comitês. Naquele ano, os dados de anos anteriores (2020, 2021 e 2022) foram revisados.
Porcentagem de membros de órgãos de governança negros¹ por gênero
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023² | 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Conselho de Administração |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Conselho Fiscal |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Auditoria Estatutário |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Estratégia e Inovação |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Gestão e Finanças |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Pessoas |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Remuneração e Exigibilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Sustentabilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
- A categoria “Negros” contempla membros que se autodeclaram pretos ou pardos.
- Desde 2023, a Suzano reporta os dados dos comitês. Naquele ano, os dados de anos anteriores (2020, 2021 e 2022) foram revisados.
Porcentagem de membros de órgãos de governança com deficiência (PcD) por gênero
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023¹ | 2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Conselho de Administração |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Conselho Fiscal |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Auditoria Estatutário |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
33,00% |
|
Comitê de Estratégia e Inovação |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Gestão e Finanças |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Pessoas |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Remuneração e Exigibilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Sustentabilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
- Desde 2023, a Suzano reporta os dados dos comitês. Naquele ano, os dados de anos anteriores (2020, 2021 e 2022) foram revisados.
Porcentagem de membros de órgãos de governança LGBTQIAP+¹
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023² | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| % | % | % | % | % | |
|
Conselho de Administração |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
11,00% |
11,00% |
|
Conselho Fiscal |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Auditoria Estatutário |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Estratégia e Inovação |
n/d |
n/d |
n/d |
14,00% |
13,00% |
|
Comitê de Gestão e Finanças |
n/d |
n/d |
n/d |
14,00% |
14,00% |
|
Comitê de Pessoas |
n/d |
n/d |
n/d |
14,00% |
14,00% |
|
Comitê de Remuneração e Exigibilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
|
Comitê de Sustentabilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
- Em 2020, a Suzano passou a mapear seu público LGBTQIAP+, após ação de indicação voluntária de orientação sexual, identidades e expressão de gênero. A sigla LGBTQIAP+ representa lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, pessoas queer, intersexuais, assexuais, pansexuais e outras pessoas não heterossexuais não contempladas pelas letras anteriores.
- Desde 2023, a Suzano reporta os dados dos comitês. Naquele ano, os dados de anos anteriores (2020, 2021 e 2022) foram revisados.
Porcentagem de membros de órgãos de governança por faixa etária
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023¹ | 2024 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | Abaixo de 30 anos | Entre 30 e 50 anos | Acima de 50 anos | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Conselho de Administração |
0,00% |
20,00% |
80,00% |
0,00% |
20,00% |
80,00% |
0,00% |
33,33% |
66,67% |
0,00% |
33,00% |
67,00% |
0,00% |
22,00% |
78,00% |
|
Conselho Fiscal |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
|
Comitê de Auditoria Estatutário |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
33,00% |
67,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
|
Comitê de Estratégia e Inovação |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
43,00% |
57,00% |
0,00% |
25,00% |
75,00% |
|
Comitê de Gestão e Finanças |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
43,00% |
57,00% |
0,00% |
29,00% |
71,00% |
|
Comitê de Pessoas |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
43,00% |
57,00% |
0,00% |
29,00% |
71,00% |
|
Comitê de Remuneração e Exigibilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
0,00% |
0,00% |
100,00% |
|
Comitê de Sustentabilidade |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
n/d |
0,00% |
11,00% |
89,00% |
0,00% |
11,00% |
89,00% |
- Desde 2023, a Suzano reporta os dados dos comitês. Naquele ano, os dados de anos anteriores (2020, 2021 e 2022) foram revisados.
Porcentagem de empregados e empregadas por nível de liderança¹ e raça
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Negra | Branca | Amarela | Indígena | Não Informada | Negra | Branca | Amarela | Indígena | Não Informada | Negra | Branca | Amarela | Indígena | Não Informada | Negra | Branca | Amarela | Indígena | Não Informada | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Gestão operacional |
36,01% |
56,64% |
3,02% |
0,13% |
4,20% |
38,83% |
55,68% |
2,39% |
0,12% |
2,99% |
38,99% |
56,36% |
2,28% |
0,10% |
2,28% |
39,08% |
57,07% |
1,84% |
0,33% |
1,67% |
|
Gestão tática |
20,59% |
64,93% |
2,71% |
0,23% |
11,54% |
21,58% |
66,18% |
2,49% |
0,00% |
9,75% |
20,44% |
66,30% |
2,58% |
0,00% |
10,68% |
19,87% |
67,45% |
3,17% |
0,33% |
9,18% |
|
Gestão estratégica |
5,71% |
62,86% |
0,00% |
0,00% |
31,43% |
5,00% |
72,50% |
0,00% |
0,00% |
22,50% |
4,55% |
72,73% |
2,27% |
0,00% |
20,45% |
12,86% |
70,00% |
4,29% |
0,00% |
12,86% |
|
Total |
29,64% |
59,77% |
2,83% |
0,16% |
7,59% |
31,71% |
59,90% |
2,35% |
0,07% |
5,96% |
31,53% |
60,30% |
2,38% |
0,06% |
5,73% |
31,92% |
60,89% |
2,36% |
0,32% |
4,51% |
- Os níveis de liderança correspondem a: gestão operacional (supervisão e coordenação), gestão tática (gerência funcional e gerência executiva) e gestão estratégica (diretoria).
Porcentagem de empregados e empregadas por nível de liderança¹ e gênero
| 2021 | 2022² | 2023³ | 2024⁴ | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Gestão operacional |
23,00% |
77,00% |
24,50% |
75,50% |
26,80% |
73,20% |
27,28% |
72,72% |
|
Gestão tática |
24,20% |
75,80% |
24,50% |
75,50% |
26,00% |
74,00% |
29,05% |
70,95% |
|
Gestão estratégica |
5,70% |
94,30% |
17,50% |
82,50% |
15,90% |
84,10% |
14,29% |
85,71% |
|
Total |
22,90% |
77,10% |
24,30% |
75,70% |
26,20% |
73,80% |
27,36% |
72,64% |
- Os níveis de liderança correspondem a: gestão operacional (supervisão e coordenação), gestão tática (gerência funcional e gerência executiva) e gestão estratégica (diretoria).
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Porcentagem de empregados e empregadas em funções STEM¹ e geradoras de receita² por gênero
| 2021 | 2022³ | 2023⁴ | 2024⁵ | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | Feminino | Masculino | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Funções STEM |
38,60% |
61,40% |
36,80% |
63,20% |
37,55% |
62,45% |
39,61% |
60,39% |
|
Funções geradoras de receita |
30,90% |
69,10% |
44,80% |
55,20% |
51,85% |
48,15% |
51,57% |
48,43% |
- Funções STEM referem-se a posições com base de formação em ciência, tecnologia, engenharia ou matemática. Os colaboradores e colaboradoras STEM usam seus conhecimentos de ciência, tecnologia, engenharia ou matemática em suas responsabilidades diárias. Para ser classificado como funcionário ou funcionária STEM, o profissional deve ter uma qualificação relacionada a STEM e fazer uso dessas habilidades em sua posição operacional. As posições incluem, mas não estão limitadas a: programador e programadora de computador, desenvolvedor e desenvolvedora web, estatístico ou logístico, engenheiro e engenheira, físico e física, e cientista.
- Funções geradoras de receita (revenue-generating) são funções de gerenciamento em departamentos como vendas ou que contribuem diretamente para a saída de produtos ou serviços. Estão excluídas funções de suporte, como RH, TI e Jurídico. Também podem ser referidas como funções que têm responsabilidade por ganhos e perdas [profit and loss (P&L)].
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Informações complementares
Em 2020, em parceria com uma empresa especialista em metodologia de pesquisa, a Suzano elaborou um instrumento para avaliação da percepção do ambiente inclusivo para nossos colaboradores e colaboradoras. Desta forma, além de acompanhar a representatividade das multigerações na empresa, monitoramos esse índice com recorte geracional.
O estudo mais recente, de fevereiro de 2020, aponta alta favorabilidade, com resultado de 87,6%. A partir desse estudo, são observados os resultados por região, o que nos permite propor ações pontuais e que atendam às necessidades das nossas pessoas e do negócio. Conforme a pesquisa “Fale a Real”, no ano de 2023 houve um aumento para 88% na percepção de ambiente inclusivo na companhia.
Em 2022, a Suzano totalizou a contratação de 130 pessoas com deficiência (PcD). Foram investidos 861 mil reais em ações para a capacitação do time de atração de talentos, formação de banco de currículos, programa de capacitação de mão de obra PcD, eventos internos de sensibilização e letramento, aplicação de pesquisa de medição de ambiente inclusivo, treinamentos internos, tradução de conteúdos para a língua brasileira de sinais (Libras), ações para a garantia de acessibilidade de pessoas com deficiência e mapeamento de cargos.
Todas essas iniciativas fomentam o aumento da representatividade de PcD na Suzano. Essas ações tiveram um resultado perceptível em 2024, com a contratação de 216 pessoas com deficiência e, consequentemente, o aumento da representatividade desse grupo na companhia. Ainda assim, os esforços para impulsionar esses números serão amplificados em 2025.
Entre 2021 e 2024, houve um aumento de 6 pontos percentuais de representatividade de mulheres na Região Centro-Oeste, que pode ser atribuído, principalmente, aos esforços na capacitação e no desenvolvimento de mulheres nas operações florestais e industriais. Em decorrência de oportunidades criadas recentemente, como o Projeto Cerrado, a Suzano se estruturou para atrair, desenvolver e reter mulheres na operação, o que gerou um fluxo de novas vagas significativo na região.
Em 2024, houve um aumento significativo da representatividade de pessoas indígenas na companhia, com maior representatividade na Região Centro-Oeste, devido ao crescimento das operações em Três Lagoas (MS) e ao início da operação em Ribas do Rio Pardo (MS), nova fábrica da companhia, que entrou em operação em 2024.
Ainda no quesito raça, o aumento de pessoas autodeclaradas “pretas” e “pardas” também aumentou, graças ao estímulo da equipe interna para que os colaboradores e colaboradoras respondam ao formulário de autodeclaração, de forma a aumentar a representatividade do grupo de pessoas negras na companhia.