A jornada de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) da Suzano vem avançando desde a criação da empresa, em 2019. Entendemos que, para termos ações intencionais e que de fato reflitam a realidade da companhia, precisamos mensurar inúmeros indicadores que apontam a demografia do nosso corpo de profissionais. Só assim conseguiremos traçar ações direcionadas e efetivas que possam alavancar os números em direção aos Compromissos para Renovar a Vida que foram definidos pela companhia.
Um desses indicadores é o que apresentamos abaixo: média de anos de permanência por gênero. Além dos dados, é preciso ressaltar que a Suzano possui grupos focados – grupos de afinidades – que trabalham qualitativamente ações direcionadas para as seguintes segmentações: gênero; raça e etnia; pessoas com deficiência; pessoas LGBTQIAP+; e gerações.
Para saber mais sobre as ações de DE&I, acesse www.suzano.com.br/plural.
Média de anos de permanência na Suzano por gênero
| 2020¹ | 2021² | 2022³ | 2023⁴ | |
|---|---|---|---|---|
| média | média | média | média | |
|
Masculino |
8,60 |
8,10 |
7,70 |
7,80 |
|
Feminino |
6,30 |
5,50 |
4,80 |
4,80 |
- Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A. Assim, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como acontecia anteriormente.
- Em 2021, a FuturaGene foi incorporada pela Suzano.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores, consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.