Nas tabelas abaixo estão disponíveis os seguintes dados:
- Percentual de posições de liderança fechadas com talentos internos, por gênero;
- Percentual de posições fechadas com grupos de diversidade.
Percentual de posições de liderança fechadas com talentos internos, por gênero¹
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| % | % | % | |
|
Masculino |
58,00% |
39,00% |
53,00% |
|
Feminino |
19,00% |
29,00% |
17,00% |
|
Total |
78,00% |
69,00% |
70,00% |
- Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e feminino, como pessoas não binárias e outras. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.
Percentual de posições fechadas com grupos de diversidade
| 2021 | 2022 | 2023¹ | |
|---|---|---|---|
| % | % | % | |
|
Mulheres |
15,00% |
20,00% |
33,00% |
|
Pessoas negras |
30,00% |
33,00% |
54,00% |
|
PcD |
1,00% |
3,00% |
3,00% |
|
LGBTQIAP+ |
2,00% |
3,00% |
3,00% |
|
Total |
49,00% |
59,00% |
92,00% |
- Em 2023, contratamos 5.027 novas pessoas para a Suzano, sendo: 1.646 mulheres, 2.694 pessoas negras, 132 LGBTQIAP+ e 167 pessoas com deficiência (PcD).