Número total e taxa de desligamentos
Nas tabelas abaixo são apresentados dados considerando as equipes da Suzano, do Instituto Ecofuturo e da Facepa, que, em 2020, foi integralmente incorporada pela companhia e, dessa forma, seus dados passaram a ser reportados de maneira consolidada aos indicadores da empresa.
Além disso, em 2021 a FuturaGene foi incorporada pela Suzano. No ano de 2022, foram revistos os reportes de 2020 e 2021, uma vez que os dados passaram a ser reportados de forma consolidada. No ano de 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil. No ano de 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Os dados estão segmentados da seguinte forma:
- Número total e taxa de desligamentos por gênero;
- Número total e taxa de desligamentos por faixa etária;
- Número total e taxa de desligamentos por região;
- Número total e taxa de desligamentos de pessoas negras por região;
- Número total e taxa de desligamentos de pessoas com deficiência (PcD) por região.
Número total e taxa de desligamentos¹ por gênero²
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023³ | 2024⁴ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Masculino |
1.448 |
11,73% |
1.498 |
11,21% |
1.818 |
12,57% |
2.103 |
13,44% |
2.300 |
13,65% |
|
Feminino |
229 |
11,17% |
357 |
13,94% |
505 |
16,35% |
552 |
14,84% |
678 |
15,11% |
|
Total |
1.677 |
11,64% |
1.855 |
11,65% |
2.323 |
13,24% |
2.655 |
13,71% |
2.978 |
13,96% |
- Taxa de desligamentos por gênero = número de desligamentos por gênero / média anual do número total de colaboradores e colaboradoras por gênero.
- Reconhecemos que há mais identidades de gênero além do masculino e do feminino, como pessoas não binárias e outras. Para fins de relato, no entanto, seguimos a classificação apresentada por restrições de informações em sistemas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Número total e taxa de desligamentos¹ por faixa etária
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023² | 2024³ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Abaixo de 30 anos |
380 |
11,95% |
445 |
12,75% |
625 |
16,15% |
717 |
16,51% |
830 |
17,87% |
|
Entre 30 e 50 anos |
1.059 |
11,21% |
1.158 |
11,25% |
1.460 |
12,80% |
1.691 |
13,49% |
1.850 |
13,31% |
|
Acima de 50 anos |
238 |
13,44% |
252 |
11,75% |
238 |
10,45% |
247 |
9,95% |
298 |
10,67% |
|
Total |
1.677 |
11,64% |
1.855 |
11,65% |
2.323 |
13,34% |
2.655 |
13,71% |
2.978 |
13,96% |
- Taxa de desligamentos por faixa etária = número de desligamentos por faixa etária / média anual do número total de colaboradores e colaboradoras por faixa etária.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Número total e taxa de desligamentos¹ por região
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023² | 2024³ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Centro-Oeste |
434 |
21,66% |
428 |
17,43% |
700 |
22,10% |
1.002 |
23,40% |
1.275 |
24,59% |
|
Nordeste |
416 |
9,91% |
458 |
10,14% |
433 |
8,80% |
499 |
9,98% |
502 |
9,91% |
|
Norte |
175 |
17,41% |
170 |
18,26% |
211 |
26,03% |
134 |
16,88% |
103 |
14,06% |
|
Sudeste |
622 |
8,81% |
758 |
9,86% |
911 |
11,08% |
972 |
10,92% |
1.048 |
10,65% |
|
Sul |
16 |
19,73% |
4 |
5,04% |
8 |
10,57% |
14 |
18,56% |
12 |
15,38% |
|
Exterior |
14 |
15,41% |
37 |
14,42% |
60 |
21,33% |
34 |
11,04% |
38 |
8,88% |
|
Total |
1.677 |
11,64% |
1.855 |
11,65% |
2.323 |
13,24% |
2.655 |
13,71% |
2.978 |
13,96% |
- Taxa de desligamentos por região = número de desligamentos por região / média anual do número total de colaboradores e colaboradoras por região.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Número total e taxa de desligamentos¹ de pessoas negras² por região
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023³ | 2024⁴ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Centro-Oeste |
229 |
11,43% |
248 |
10,10% |
452 |
13,92% |
662 |
15,46% |
823 |
15,87% |
|
Nordeste |
279 |
6,77% |
309 |
6,84% |
313 |
6,36% |
389 |
7,78% |
362 |
7,14% |
|
Norte |
134 |
13,25% |
136 |
14,61% |
168 |
20,72% |
114 |
14,35% |
82 |
11,19% |
|
Sudeste |
225 |
3,17% |
263 |
3,42% |
365 |
4,44% |
448 |
5,03% |
459 |
4,66% |
|
Sul |
7 |
6,17% |
1 |
1,26% |
3 |
3,96% |
4 |
5,33% |
2 |
2,56% |
|
Exterior |
4 |
7,90% |
16 |
6,23% |
9 |
3,20% |
6 |
1,95% |
7 |
1,64% |
|
Total |
878 |
6,11% |
973 |
6,11% |
1.310 |
7,46% |
1.623 |
8,38% |
1.735 |
8,13% |
- Taxa de desligamentos de empregados e empregadas negros por região = número de desligamentos de profissionais negros por região / média anual do número total de colaboradores e colaboradoras por região.
- A categoria contempla membros que se autodeclaram pretos ou pardos.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Número total e taxa de desligamentos¹ de pessoas com deficiência (PcD) por região
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023² | 2024³ | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Centro-Oeste |
3 |
0,10% |
2 |
0,08% |
4 |
0,12% |
14 |
0,33% |
35 |
0,68% |
|
Nordeste |
4 |
0,10% |
9 |
0,20% |
11 |
0,22% |
14 |
0,28% |
14 |
0,28% |
|
Norte |
4 |
0,40% |
1 |
0,11% |
15 |
1,85% |
6 |
0,76% |
7 |
0,96% |
|
Sudeste |
9 |
0,15% |
20 |
0,26% |
27 |
0,33% |
38 |
0,43% |
60 |
0,61% |
|
Sul |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
1 |
1,28% |
|
Exterior |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
|
Total |
20 |
0,14% |
32 |
0,20% |
57 |
0,32% |
72 |
0,37% |
117 |
0,55% |
- Taxa de desligamentos de pessoas com deficiência por região = número de desligamentos de empregados e empregadas com deficiência por região / média anual do número total de colaboradores e colaboradoras por região.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
- Em 2024, houve a aquisição de duas fábricas da Pactiv Evergreen nos Estados Unidos.
Informações complementares
Em 2020, o número total de desligamentos teve queda significativa, refletida em reduções no perfil de saídas por região (com exceção de Centro-Oeste e Norte), por gênero e por faixa etária. Isso ocorre, principalmente, em razão da estabilização da estrutura organizacional após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano (Suzano Papel e Celulose e Fibria).
Entre os anos de 2021 e 2022, manteve-se um padrão médio de rotatividade, com um pequeno acréscimo na saída de mulheres, compensado, porém, com um movimento intencional de contratação de mulheres em maior proporção, o que, ao final do exercício, representou uma evolução no percentual global de mulheres na companhia.
Em 2023, o padrão médio de rotatividade se manteve, com um decréscimo na saída de mulheres e, consequentemente, com uma evolução no percentual de representatividade de mulheres na companhia. Em 2024, o padrão médio de rotatividade se manteve, com um pequeno acréscimo na saída de mulheres, acompanhado do acréscimo também nas contratações, resultando em uma evolução no percentual de representatividade de mulheres na companhia.
Na análise por faixa etária, em 2020 o número total de desligamentos teve queda significativa. Isso ocorre, principalmente, em razão da estabilização da estrutura organizacional após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano. Entre 2021 e 2023, as saídas mantiveram características similares no perfil de faixa etária, com uma pequena redução na faixa mais sênior. Em 2024, o padrão médio de rotatividade por faixa etária se manteve.
Quando olhamos por região, em 2020 o número total de desligamentos teve queda significativa, refletida em reduções no perfil de saídas por região (com exceção de Centro-Oeste e Norte). Isso ocorre, principalmente, em razão da estabilização da estrutura organizacional após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano. Entre 2022 e 2024, as saídas mantiveram padrões históricos de turnover por região, sem variações significativas.
Em 2023 e 2024, as saídas de profissionais negros mantiveram padrões históricos de turnover por região, sem variações significativas.
O ano de 2024 apresentou um pequeno acréscimo na saída de pessoas com deficiência (PcD), compensado, porém, com um movimento intencional de contratação de PcD em maior proporção, o que, ao final do exercício, representou uma evolução no percentual global de PcD na companhia.