Número total e taxa de desligamentos
Nas tabelas abaixo estão apresentados dados considerando as equipes da Suzano, do Instituto Ecofuturo e da Facepa, que, em 2020, foi integralmente incorporada pela companhia e, dessa forma, seus dados passaram a ser reportados de maneira consolidada aos indicadores da empresa. Além disso, em 2021 a FuturaGene foi incorporada pela Suzano. No ano de 2022, foram revistos os reportes de 2020 e 2021, uma vez que os dados passaram a ser reportados de forma consolidada. No ano de 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
Os dados estão segmentados da seguinte forma:
- Número total e taxa de desligamentos por gênero;
- Número total e taxa de desligamentos por faixa etária;
- Número total e taxa de desligamentos por região;
- Número total e taxa de desligamentos de pessoas negras por região;
- Número total e taxa de desligamentos de pessoas com deficiência (PcD) por região.
Número total e taxa de desligamentos por gênero¹ ²
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023³ | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Masculino |
1.448 |
11,73% |
1.498 |
11,21% |
1.818 |
12,57% |
2.103 |
13,44% |
|
Feminino |
229 |
11,17% |
357 |
13,94% |
505 |
16,35% |
552 |
14,84% |
|
Total |
1.677 |
11,64% |
1.855 |
11,65% |
2.323 |
13,24% |
2.655 |
13,71% |
- Em 2020, o número total de desligamentos teve queda significativa, refletida em reduções no perfil de saídas por região (com exceção de Centro-Oeste e Norte), por gênero e por faixa etária. Isso ocorre, principalmente, em razão da estabilização da estrutura organizacional após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano (Suzano Papel e Celulose e Fibria). Entre os anos de 2021 e 2022, manteve-se um padrão médio de rotatividade, com um pequeno acréscimo na saída de mulheres, compensado, porém, com um movimento intencional de contratação de mulheres em maior proporção, o que ao final do exercício representou uma evolução no percentual global de mulheres na companhia. Em 2023, o padrão médio de rotatividade se manteve, com um decréscimo na saída de mulheres e, consequentemente, com uma evolução no percentual de representatividade de mulheres na companhia.
- Taxa de desligamento por gênero = número de desligamentos por gênero / média anual do número total de colaboradores(as) por gênero.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
Número total e taxa de desligamentos por faixa etária¹ ²
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Abaixo de 30 anos |
380 |
11,95% |
445 |
12,75% |
625 |
16,15% |
717 |
16,51% |
|
Entre 30 e 50 anos |
1.059 |
11,21% |
1.158 |
11,25% |
1.460 |
12,80% |
1.691 |
13,49% |
|
Acima de 50 anos |
238 |
13,44% |
252 |
11,75% |
238 |
10,45% |
247 |
9,95% |
|
Total |
1.677 |
11,64% |
1.855 |
11,65% |
2.323 |
13,34% |
2.655 |
13,71% |
- Em 2020, o número total de desligamentos teve queda significativa, refletida em reduções no perfil de saídas por faixa etária. Isso ocorre, principalmente, em razão da estabilização da estrutura organizacional após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano (Suzano Papel e Celulose e Fibria). Em 2021 e 2023, as saídas mantiveram características similares no perfil de faixa etária, com uma pequena redução na faixa mais sênior.
- Taxa de desligamento por faixa etária = número de desligamentos por faixa etária / média anual do número total de colaboradores(as) por faixa etária.
Número total e taxa de desligamentos por região¹ ²
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023³ | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Norte |
175 |
17,41% |
170 |
18,26% |
211 |
26,03% |
134 |
16,88% |
|
Nordeste |
416 |
9,91% |
458 |
10,14% |
433 |
8,80% |
499 |
9,98% |
|
Centro-Oeste |
434 |
21,66% |
428 |
17,43% |
700 |
22,10% |
1.002 |
23,40% |
|
Sudeste |
622 |
8,81% |
758 |
9,86% |
911 |
11,08% |
972 |
10,92% |
|
Sul |
16 |
19,73% |
4 |
5,04% |
8 |
10,57% |
14 |
18,56% |
|
Exterior |
14 |
15,41% |
37 |
14,42% |
60 |
21,33% |
34 |
11,04% |
|
Total |
1.677 |
11,64% |
1.855 |
11,65% |
2.323 |
13,24% |
2.655 |
13,71% |
- Em 2020, o número total de desligamentos teve queda significativa, refletida em reduções no perfil de saídas por região (com exceção de Centro-Oeste e Norte). Isso ocorre, principalmente, em razão da estabilização da estrutura organizacional após um ano de concretização das ações de integração entre as empresas que originaram a Suzano (Suzano Papel e Celulose e Fibria). Entre 2022 e 2023, as saídas mantiveram padrões históricos de turnover por região, sem variações significativas.
- Taxa de desligamento por região = número de desligamentos por região / média anual do número total de colaboradores(as) por região.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
Número total e taxa de desligamentos de pessoas negras por região¹ ²
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | Número | Taxa | |
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Norte |
134 |
13,25% |
136 |
14,61% |
168 |
20,72% |
114 |
14,35% |
|
Nordeste |
279 |
6,77% |
309 |
6,84% |
313 |
6,36% |
389 |
7,78% |
|
Centro-Oeste |
229 |
11,43% |
248 |
10,10% |
452 |
13,92% |
662 |
15,46% |
|
Sudeste |
225 |
3,17% |
263 |
3,42% |
365 |
4,44% |
448 |
5,03% |
|
Sul |
7 |
6,17% |
1 |
1,26% |
3 |
3,96% |
4 |
5,33% |
|
Exterior |
4 |
7,90% |
16 |
6,23% |
9 |
3,20% |
6 |
1,95% |
|
Total |
878 |
6,11% |
973 |
6,11% |
1.310 |
7,46% |
1.623 |
8,38% |
- Em 2023, as saídas de profissionais negros(as) mantiveram padrões históricos de turnover por região, sem variações significativas.
- Taxa de desligamento de empregados(as) negros(as) por região = número de desligamentos de profissionais negros(as) por região / média anual do número total de colaboradores(as) por região.
Número total e taxa de desligamentos de pessoas com deficiência (PcD) por região¹
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| número total | % | número total | % | número total | % | número total | % | |
|
Norte |
4 |
0,40% |
1 |
0,11% |
15 |
1,85% |
6 |
0,76% |
|
Nordeste |
4 |
0,10% |
9 |
0,20% |
11 |
0,22% |
14 |
0,28% |
|
Centro-Oeste |
3 |
0,10% |
2 |
0,08% |
4 |
0,12% |
14 |
0,33% |
|
Sudeste |
9 |
0,15% |
20 |
0,26% |
27 |
0,33% |
38 |
0,43% |
|
Sul |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
|
Exterior |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
0 |
0,00% |
|
Total |
20 |
0,14% |
32 |
0,20% |
57 |
0,32% |
72 |
0,37% |
- Taxa de desligamento de pessoas com deficiência por região = número de desligamentos de empregados(as) com deficiência por região / média anual do número total de colaboradores(as) por região.