contexto

Na Suzano, contratamos colaboradores e colaboradoras terceiros, principalmente, para apoiar na realização das operações industriais e florestais, em atividades relacionadas a manutenção, logística, facilities, tecnologia e implantação florestal, entre outras. Realizamos a contratação de empresas prestadoras de serviços, as quais colocam seus profissionais para a execução do que foi contratado. Ou seja, não se contrata mão de obra, e sim serviços, motivo pelo qual não definimos ou discutimos o tipo de vínculo que os fornecedores devem ter com seus colaboradores e colaboradoras.

Nas tabelas abaixo é apresentada a divisão do número de colaboradores e colaboradoras terceiros por gênero e por região. 

Número de colaboradores e colaboradoras terceiros por gênero¹

20202021202220232024
número total número total número total número total número total

Masculino

20.152

18.902

22.278

26.239

30.065

Feminino

1.356

1.473

1.854

2.466

2.944

Total

21.508

20.375

24.132

28.705

33.009

  1. As informações de terceiros estão correlacionadas exclusivamente à unidade do Brasil, sendo a base o mês de dezembro de cada ano.

Número de colaboradores e colaboradoras terceiros por região¹

20202021202220232024
número total número total número total número total número total

Norte

3.796

3.405

218

304

246

Nordeste

3.102

3.142

7.169

8.017

8.735

Centro-Oeste

4.179

4.189

4.771

6.688

10.194

Sudeste

10.386

9.605

11.946

13.660

13.795

Sul

45

34

28

36

39

Exterior

0

0

0

0

0

Total

21.508

20.375

24.132

28.705

33.009

  1. As informações de terceiros estão correlacionadas exclusivamente à unidade do Brasil, sendo a base o mês de dezembro de cada ano.

Informações complementares

Os dados contemplam os empregados e empregadas terceiros de empresas prestadoras de serviços na condição de fixos dentro das áreas da Suzano.

A construção da informação (números) do indicador leva em consideração a base de dados que temos referente aos colaboradores e colaboradoras terceiros fixos que estão liberados para atuação nas operações em todas as unidades da companhia e também a localização por região dessas unidades.

Com relação ao aumento ou à redução do número de um ano para o outro, quer seja no total ou em cada unidade/região, trata-se de uma oscilação que corresponde à estratégia operacional da companhia ao longo do ano e que varia de região para região. Não há mudanças significativas no número de colaboradores e colaboradoras fixos ou flutuações relevantes ao longo de cada ano.