Na Suzano, contratamos colaboradores e colaboradoras terceiros, principalmente, para apoiar na realização das operações industriais e florestais, em atividades relacionadas a manutenção, logística, facilities, tecnologia e implantação florestal, entre outras. Realizamos a contratação de empresas prestadoras de serviços, as quais colocam seus profissionais para a execução do que foi contratado. Ou seja, não se contrata mão de obra, e sim serviços, motivo pelo qual não definimos ou discutimos o tipo de vínculo que os fornecedores devem ter com seus colaboradores e colaboradoras.
Nas tabelas abaixo é apresentada a divisão do número de colaboradores e colaboradoras terceiros por gênero e por região.
2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
---|---|---|---|---|---|
número total | número total | número total | número total | número total | |
Masculino |
20.152 |
18.902 |
22.278 |
26.239 |
30.065 |
Feminino |
1.356 |
1.473 |
1.854 |
2.466 |
2.944 |
Total |
21.508 |
20.375 |
24.132 |
28.705 |
33.009 |
2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
---|---|---|---|---|---|
número total | número total | número total | número total | número total | |
Norte |
3.796 |
3.405 |
218 |
304 |
246 |
Nordeste |
3.102 |
3.142 |
7.169 |
8.017 |
8.735 |
Centro-Oeste |
4.179 |
4.189 |
4.771 |
6.688 |
10.194 |
Sudeste |
10.386 |
9.605 |
11.946 |
13.660 |
13.795 |
Sul |
45 |
34 |
28 |
36 |
39 |
Exterior |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Total |
21.508 |
20.375 |
24.132 |
28.705 |
33.009 |
Os dados contemplam os empregados e empregadas terceiros de empresas prestadoras de serviços na condição de fixos dentro das áreas da Suzano.
A construção da informação (números) do indicador leva em consideração a base de dados que temos referente aos colaboradores e colaboradoras terceiros fixos que estão liberados para atuação nas operações em todas as unidades da companhia e também a localização por região dessas unidades.
Com relação ao aumento ou à redução do número de um ano para o outro, quer seja no total ou em cada unidade/região, trata-se de uma oscilação que corresponde à estratégia operacional da companhia ao longo do ano e que varia de região para região. Não há mudanças significativas no número de colaboradores e colaboradoras fixos ou flutuações relevantes ao longo de cada ano.