contexto

A Suzano é contra qualquer tipo de discriminação dentro e fora do ambiente de trabalho. Para reforçar esse posicionamento, nosso Código de Ética e Conduta possui um pilar ético específico para essa temática: o da igualdade e diversidade. Buscamos tratar com respeito, dignidade e atenção todas as pessoas com quem nos relacionamos, seja dentro ou fora da empresa, além de valorizarmos a diversidade e inclusão de pessoas e ideias, repudiando a discriminação motivada por qualquer razão, seja por raça, convicção política, gênero, religião, sexo, orientação sexual, idade, local de nascimento, deficiência, entre outros aspectos. 

Diante desse cenário, demos início ao Programa Plural, movimento que surgiu na Suzano em 2016, de forma orgânica e voluntária, e foi institucionalizado em 2019, visando fomentar uma cultura de valorização da diversidade e estímulo à inclusão. Alinhado às estratégias de sustentabilidade e diversidade, equidade & inclusão (DE&I) da empresa, o grupo à frente do Programa é corresponsável pela promoção da não discriminação no ambiente de trabalho, entre outras ações que abrangem a temática de DE&I.

Adicionalmente, para garantir a gestão adequada desse tema, em dezembro de 2019 lançamos nossa Política de Diversidade e Inclusão, com o objetivo de determinar as diretrizes que regem as iniciativas relacionadas à temática em todas as nossas operações. A partir disso, esperamos garantir que casos de discriminação na companhia não ocorram e fomentar uma cultura de respeito à individualidade em toda a nossa cadeia de valor. Para saber mais, acesse o indicador “Gestão da diversidade, equidade e inclusão”.

Números de casos de discriminação¹

2020202120222023²
número total número total número total número total

Casos recebidos

4

5

3

3

Casos para os quais um plano de reparação está sendo implementado

0

0

0

1

Casos para os quais o plano de reparação foi implementado e seus resultados analisados por meio de processos rotineiros de análise de gestão interna

0

0

0

1

Casos resolvidos

4

5

3

2

  1. Para o indicador, não são considerados os dados do Projeto Cerrado e da Suzano Holding S.A.
  2. Em 2023, tivemos três denúncias de discriminação, sendo: uma encerrada como inconclusiva, pois não trouxe informações suficientes para iniciarmos uma investigação; uma que está em aberto (em apuração); e uma encerrada como procedente, em que o denunciado recebeu uma advertência escrita como medida corretiva.