Contratação de mão de obra local
A contratação de mão de obra local é uma estratégia da Suzano para valorizar social e economicamente as regiões onde a empresa está inserida. Os números da série histórica demonstram índices estáveis próximos a 64%, com maior peso nas operações que comportam grande volume de profissionais.
Nas tabelas abaixo estão disponíveis os seguintes dados:
- Porcentagem de contratação local por categoria funcional e região;
- Porcentagem de contratação local de membros da alta direção;
- Porcentagem de contratação local de membros da alta direção, por unidade operacional relevante.
Porcentagem de contratação local por categoria funcional e região¹
| 2020² | 2021³ | 2022⁴ | 2023⁵ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Norte | Nordeste | Centro-Oeste | Sudeste | Sul | Total | Norte | Nordeste | Centro-Oeste | Sudeste | Sul | Total | Norte | Nordeste | Centro-Oeste | Sudeste | Sul | Total | Norte | Nordeste | Centro-Oeste | Sudeste | Sul | Total | |
| % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |
|
Administrativo |
71,68% |
44,70% |
38,94% |
80,84% |
74,19% |
66,64% |
62,07% |
46,52% |
35,35% |
80,15% |
71,88% |
65,49% |
61,04% |
48,38% |
36,63% |
78,90% |
78,40% |
65,11% |
62,39% |
51,16% |
36,61% |
76,09% |
81,03% |
60,40% |
|
Consultor(a) |
75,00% |
16,81% |
21,74% |
71,26% |
40,00% |
57,00% |
60,00% |
21,49% |
21,05% |
71,40% |
20,00% |
57,87% |
54,55% |
21,29% |
24,17% |
69,53% |
21,05% |
57,36% |
51,76% |
17,89% |
18,14% |
69,12% |
26,67% |
53,47% |
|
Coordenador(a) |
72,73% |
20,41% |
16,67% |
68,18% |
33,33% |
55,44% |
62,50% |
15,09% |
3,45% |
68,67% |
66,67% |
54,68% |
46,81% |
20,68% |
9,35% |
64,86% |
66,67% |
52,26% |
54,65% |
27,11% |
16,97% |
62,92% |
35,56% |
47,89% |
|
Diretor(a) executivo(a) |
n/a |
n/a |
n/a |
63,64% |
n/a |
63,64% |
n/a |
n/a |
n/a |
58,33% |
n/a |
58,33% |
n/a |
n/a |
n/a |
53,96% |
n/a |
53,96% |
n/a |
n/a |
n/a |
50,39% |
n/a |
46,04% |
|
Diretor(a) |
n/a |
n/a |
n/a |
43,75% |
n/a |
43,75% |
n/a |
n/a |
n/a |
41,18% |
n/a |
41,18% |
n/a |
n/a |
n/a |
49,12% |
n/a |
46,64% |
n/a |
n/a |
n/a |
49,83% |
n/a |
39,94% |
|
Especialista |
n/a |
0,00% |
0,00% |
71,79% |
n/a |
59,57% |
n/a |
0,00% |
0,00% |
74,07% |
n/a |
65,57% |
n/a |
n/a |
19,67% |
72,34% |
n/a |
63,06% |
n/a |
n/a |
27,94% |
71,47% |
n/a |
61,29% |
|
Gerente executivo(a) |
n/a |
7,69% |
0,00% |
60,87% |
n/a |
49,43% |
n/a |
13,33% |
0,00% |
61,63% |
n/a |
50,93% |
n/a |
13,77% |
n/a |
60,30% |
n/a |
49,07% |
n/a |
6,56% |
16,33% |
62,37% |
n/a |
44,89% |
|
Gerente |
100,00% |
8,00% |
4,76% |
66,17% |
0,00% |
50,73% |
100,00% |
14,89% |
3,45% |
63,18% |
0,00% |
49,66% |
n/a |
12,90% |
5,09% |
60,81% |
n/a |
47,21% |
n/a |
14,85% |
17,64% |
62,67% |
100,00% |
45,73% |
|
Operacional |
61,90% |
56,68% |
46,31% |
78,20% |
85,29% |
64,99% |
66,62% |
59,02% |
48,64% |
78,18% |
82,86% |
65,69% |
65,40% |
58,41% |
48,45% |
78,95% |
84,43% |
65,18% |
60,63% |
59,80% |
46,82% |
78,63% |
85,54% |
64,09% |
|
Presidente |
n/a |
n/a |
n/a |
100,00% |
n/a |
100,00% |
n/a |
n/a |
n/a |
100,00% |
n/a |
100,00% |
n/a |
n/a |
n/a |
100,00% |
n/a |
100,00% |
n/a |
n/a |
n/a |
100,00% |
n/a |
100,00% |
|
Supervisor(a) |
56,25% |
27,27% |
30,00% |
75,74% |
50,00% |
55,06% |
69,57% |
22,31% |
21,54% |
78,41% |
66,67% |
50,77% |
61,77% |
23,31% |
26,06% |
74,77% |
61,82% |
50,12% |
56,25% |
26,98% |
20,03% |
70,29% |
82,35% |
45,42% |
|
Total |
63,20% |
51,68% |
43,47% |
77,45% |
73,68% |
64,19% |
66,17% |
53,97% |
44,28% |
77,20% |
72,15% |
64,33% |
64,37% |
53,90% |
44,78% |
76,93% |
75,11% |
63,73% |
60,32% |
55,31% |
43,02% |
75,93% |
76,57% |
61,49% |
- Para algumas categorias funcionais, os dados não se aplicam, porque não há colaboradores(as) nessas categorias.
- Em 2020, a Facepa foi integralmente incorporada pela Suzano S.A., de forma que, a partir desse ano, seus dados passaram a ser reportados de forma consolidada aos indicadores da empresa, e não de maneira apartada, como vinham sendo anteriormente.
- Em 2021, a memória de cálculo foi revisada e não foram consideradas as subáreas do exterior em sua composição.
- Em 2022, foi realizada a revisão dos reportes anteriores consolidando as empresas.
- Em 2023, houve a aquisição do negócio de Tissue da Kimberly-Clark no Brasil.
Porcentagem de contratação local de membros da alta direção
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|
| % | % | % | % | |
|
Porcentagem |
51,00% |
50,00% |
47,89% |
45,27% |
Porcentagem de contratação local de membros da alta direção, por unidade operacional relevante¹
| 2023 | |
|---|---|
| % | |
|
Escritório central (São Paulo-SP) |
62,64% |
|
UNI Aracruz (ES) |
47,47% |
|
UNI Belém (PA) |
n/a |
|
UNI Cachoeiro de Itapemirim (ES) |
n/a |
|
UNI Fortaleza (CE) |
n/a |
|
UNI Imperatriz (MA) |
6,47% |
|
UNI Jacareí (SP) |
65,70% |
|
UNI Limeira (SP) |
73,00% |
|
UNI Mogi das Cruzes (SP) |
n/a |
|
UNI Mucuri (BA) |
11,51% |
|
UNI Ribas do Rio Pardo (MS) |
39,22% |
|
UNI Rio Verde (SP) |
100,00% |
|
UNI Suzano (SP) |
66,67% |
|
UNI Três Lagoas (MS) |
4,41% |
|
UNF Bahia |
n/a |
|
UNF Espírito Santo |
38,14% |
|
UNF Maranhão |
n/a |
|
UNF Minas Gerais |
n/a |
|
UNF Mato Grosso do Sul |
20,24% |
|
UNF Rio Grande do Sul |
n/a |
|
UNF São Paulo |
23,44% |
|
Média geral |
45,27% |
- Consideram-se como unidade operacional relevante as unidades industriais, as unidades florestais e o escritório central, que correspondem a 95% do quadro geral de empregados(as) na Suzano. Para algumas unidades, os dados não se aplicam, porque não há membros da alta direção nessas localidades.
Informações complementares
Para o indicador, entende-se como mão de obra local o indivíduo que, no momento da contratação, atua no Estado em que nasceu; e alta direção são os cargos de nível de gerência funcional e acima.